企業文化是企業生存發展的血脈，是企業及其員工的精神家園、心靈歸宿和力量源泉。企業文化建設是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，是加強和改進企業思想政治工作、促進精神文明建設、提高員工思想道德素質和科學文化素質、增強企業核心競爭力、提升國家文化軟實力的基礎性工程。為進一步提高機械工業企業文化建設的科學化水平，推動企業文化健康發展，打造凝聚人心、引領風尚、促進發展的機械工業企業文化軟實力，本課題開展企業文化建設重要性研究、指導思想、基本原則等若干方面研究，并且提出了企業文化建設的評價內容和方法。
（一）體系框架
機械工業企業文化建設評價體系設定為兩級指標，一級指標為四項，包括理念建樹、制度保障、建設實踐、工作成效；二級指標為18項，包括核心理念、基本理念、工作理念；體制機制、組織體系；基本實踐、文化宣傳、載體平臺、行為引導；品牌價值、企業形象、服務改善、文化成果、員工成長、和諧穩定、業績提升、社會聲譽、企業榮譽。
（二）體系結構
根據兩級指標，提出了百分制體系結構。理念建樹、制度保障、建設實踐、工作成效分別占18%、7%、25%、50%的權重。
（三）結果評級
對企業文化建設的評價結果，分為四個等級：卓越、優秀、合格和不合格。
（四）否決規則
提出了一票否決規則，會員單位如果在上一年度有以下情況之一，即自動失去行業參評資格，不能參加行業評審：
1.企業領導班子中有成員嚴重腐敗、嚴重違紀違法，受到撤銷黨政職務及以上黨紀政紀處分；
2.發生大規模群體性事件；
3.經營業績不佳，企業虧損；
4.處于兼并重組或將要被兼并重組的過程中。
5.其他不適宜參評的情況 （中機聯黨群部）
友情鏈接： 中國機械工業聯合會 中國通用機械工業協會 浙江省特種設備科學研究院
