各市人力資源和社會保障局、經濟和信息化委員會（局），省直有關單位：
為培養和造就工程技術隊伍的領軍人才和行業大家，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》（浙委辦發〔2018〕4號）精神，從今年起，停止原教授級高級工程師職稱評審，實施正高級工程師職稱評審。實行崗位管理的事業單位，正高級工程師對應專業技術崗位一至四級，結構比例按照省事業單位崗位設置管理及行業事業單位崗位設置指導意見的相關規定執行。經研究，現就做好我省正高級工程師職稱評聘改革有關工作通知如下。
一、原教授級高級工程師的過渡。對于歷年經我省教授級高級工程師評委會評審取得的教授級工程師和符合相關規定確認為教授級高級工程師的，統一過渡為正高級工程師，其中對于取得教授級高級工程師職務任職資格后涉及違法違紀的人員，不予過渡。
各市和相關省級行業主管部門對取得教授級高級工程師職務任職資格人員進行分類梳理匯總后，報省人力社保廳和省經信委重新確認后發文公布，并發放正高級工程師職務任職資格電子證書。各行業主管部門要嚴格審核把關，并對匯總報送的人員信息負責（具體報送辦法和時間要求附后）。
二、制定評價標準和評審辦法。相關省級行業主管部門以培養和造就“行業大家”為導向，堅持以用為本，把品德放在評價的首位，根據行業屬性和崗位特點，以反映技術水平、能力貢獻、崗位履職績效為重點，在人社部辦公廳《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》（人社廳發〔2017〕139號）中明確的基本標準條件基礎上，制定更有針對性、操作性的正高級工程師評價標準，將科研成果轉化、技術革新、發明創造作為評價的重要內容。注重對行業發展規劃、專利成果、技術推廣、標準制定、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件等成果形式的評價。探索建立代表作和標志性業績評價機制。
三、評審的組織與管理。相關省級行業主管部門制定評價標準和評審辦法后，經省人力社保廳核準，采取條件成熟一個、委托一個的形式組織實施。省有關行業主管部門，要組建正高級工程師職務任職資格評審委員會，負責相應專業正高級工程師職務任職資格的評審工作。正高級工程師職務任職資格評審委員會需報省人力社保廳核準備案，備案有效期為3年。未經核準備案，不得擅自開展正高級工程師職務任職資格評審工作。要創新評價方式，建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，并積極引入市場評價和社會評價。結合本行業和專業的特點，可采取個人述職、成果展示、面試答辯、實踐操作、綜合評議、業績考察等多種形式，提高正高級工程師評價的針對性和科學性。探索實行評審專家公開舉薦制度。
四、評審的監督與管理。正高級工程師評審是落實黨的人才政策、培養造就高層次人才的重要舉措，涉及廣大工程技術人才的切身利益，各級各部門要加強事中事后監管，建立隨機抽查、巡查制度，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術造假“一票否決制”，確保質量第一、公開公平公正。
