“既有專業匹配度，崗位關鍵能力得分又很出色，這次，通過提前對接測評，校招的效率和精度都有了明顯提升。”近日，在海曙區全國高校引才武漢招聘會現場，君禾泵業的人力資源主管收獲頗豐，招攬到滿意的人才。
和以往的“廣種薄收”不同，這一輪巡回校招，海曙區人社部門打出了“技術牌”，運用當地“泛3315計劃”的人力資源團隊所研發的人才職業潛能評估系統，幫助企業建立崗位關鍵能力模型。“用技術說話，用數據說話，為企業‘找對人用好人’提供大數據支持。”海曙區人社部門有關負責人告訴記者，通過提前的人才潛能測評和職業規劃輔導，可以幫助企業提高30%左右的招聘成功率。
劉同學是武漢一所高校的高分子專業碩士研究生，專業特性決定他需要長期在實驗室和各種實驗打交道。但現場測評專家發現，在他的人才職業潛能評估中，營銷和演繹指數遠遠高于研發指數。溝通中，劉同學表示更喜歡“和人打交道”。測評專家建議其結合所學專業，尋求營銷方面的工作，這樣既可以發揮其專業背景優勢，也能適應他自身潛能特點。
“這一輪招聘中，我請每一個進入面試的同學做了測評，測評結果顯示的關鍵能力低于50%的，我們就要慎重考慮。”寧波工業互聯網研究院有限公司的人力資源負責人這樣告訴記者。這位負責人介紹，這次武漢校招中，他們的招聘團隊收到了30多份簡歷，“有八九名同學進入了第二輪面試，提前測評，可以讓他們更清楚該把簡歷投向哪些崗位，對我們來說，招到的人也更為合適。”
據悉，海曙人社部門還將組織轄區企業前往杭州、南昌、哈爾濱、重慶等地高校引才，進一步推進“一產業一院校”校地合作。
(新聞來源： 寧波日報 )
