9月43日，2018年鄞州人才科技智創周盛大開幕，現場15個重大項目簽約落地，7個海內外人才工作站集中授牌，9位院士、專家被聘為寧波城南智創大走廊顧問團……這些都為“推動高質量發展、建設高品質強區”提供了堅實的人才保障和智力支撐。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。鄞州這個省內唯一入選國家雙創示范基地的行政區域，始終秉承“創新驅動、人才先行”理念，海納百川，筑巢引鳳，大力實施“人才強區”戰略，政策多管齊下、平臺創新拓展、尊才之風盛行，鄞州區已成為國內外人才的“梧桐樹”，成為集萬千高端要素為一體的創業創新沃土，展現出始終走在前列的領跑姿態。
截至目前，鄞州區各類人才總量達到34.6萬人，其中高層次人才8000余人，保持市級以上“千人計劃”、海外工程師、院士工作站、博士后工作站和企業技術創新團隊等重點指標位居寧波市前列。
登高望遠再出發，鄞州區蓄勢而為，著力打造創業創新生態最優區，邁上高質量發展新征程。
廣拓平臺 創活形式引人才
9月43日上午，在2018年鄞州人才科技智創周活動上，鄞州區舉行了寧波城南智創大走廊“院士專家顧問團”聘任儀式，9位院士、專家被聘為寧波城南智創大走廊顧問團，他們將為大走廊的建設和鄞州的發展出謀劃策、貢獻智慧。
現場還舉行了15個重大項目簽約落地，7個海內外人才工作站集中授牌，同時，圍繞鄞州主導產業，前期調研形成的鄞州區產業人才地圖也在現場正式發布，為鄞州區提供更加精準的引才路徑。
9月12日，鄞州區第三屆“甬創·鄞造”創客大賽暨2018 Ingenuity第一屆國際創新創業大賽正式開賽，海內外創客精英集結鄞州爭奪“三國論劍”入場券。
在9月12日至9月21日短短10天內，活動周將國內院士、知名專家、科技領軍人才以及海內外高層次人才齊聚鄞州。
本屆活動周注重培育壯大新動能、集聚發展新優勢，突出創新引領，舉辦國家科技領軍人才進鄞州等活動，邀請21名國家科技領軍人才進鄞企，為企業的轉型升級把脈問診;舉辦全球保險人才產品創新大賽等活動，打響活動周的國際知名度。
更加突出精準對接。一方面聚焦產業，圍繞先進制造業重點產業、現代服務業新興業態等鄞州重點產業領域，邀請400多名海內外高層次人才，讓符合鄞州產業方向的人才團隊更加深入了解鄞州，加快在鄞落地發展；另一方面聚焦要素，通過舉辦獨角獸創新峰會、知名高校院所產業化成果發布會、人力資源服務供需對接洽談會、“工業+設計”融合發展交流會等，加速人才、項目、資本、平臺對接。
更加對標國際化高水準。今年，鄞州在北美、歐洲等地新建人才工作站3家，并成功引進瑞士優秀創業創新資源，成立中瑞（寧波）科技孵化器，相關人士也將攜帶成果亮相活動周。
“通過本屆活動周，我們希望引進一批帶動性好的海內外領軍型創業創新團隊，轉化一批針對性強的先進科技成果，共建一批示范性明顯的高端創業創新載體，為‘推動高質量發展、建設高品質強區’提供堅實的人才保障和智力支撐。”鄞州區組織部負責人說。
據了解，歷屆活動周均吸引一大批海內外高端人才、特色項目、優質資本集聚鄞州，已成為鄞州區“招才引智和招商引資”的金字品牌。僅去年活動周，就吸引了各類人才超過2000人，組織企業人才對接800余人次，落戶項目30余個。
人才科技智創周營造的人才強力磁場，正在轉化成鄞州區域發展新經濟的巨大優勢。
多方聯手 創新機制聚人才
吸引追夢人，留住追夢人，讓每一個追夢人都能在鄞州夢想成真。鄞州區精心耕耘，厚植沃土，制訂政策，不拘一格積聚英才。
“擁有一大批人才，是創新活力所在，也是高質量發展的關鍵所在。”鄞州區委組織部相關負責人介紹，近年來鄞州區大力實施“人才強區”戰略，瞄準先進制造業、現代服務業等核心主導產業，先后出臺精英引領計劃、外智柔引計劃、四大“精英”培養計劃等，努力實現人才智力常態引進、精準引進和有效引進。
截至目前，鄞州已連續7年獲得全省科技進步與人才工作目標責任制考核優秀單位，全區各類人才總量達到34.6萬人，自主培育“國千”“省千”專家29人，引進、培育海外工程師438人，75%以上的鎮（街道）、園區擁有“千人計劃”人才，形成了涵蓋7個國家級眾創空間、3個國家孵化器、65個省級高新技術企業研發中心的創業創新平臺體系。
今年年初，該區出臺《關于進一步激發人才創業創新活力加快建設國內一流人才強區的若干意見》，劍指國內一流人才強區建設，舉全區之力打造人才高地，為貫徹落實“六爭攻堅、三年攀高”專項部署，推進“建設高品質強區”再放“大招”。綜觀新政，政策體系更全、支持力度更大、發展理念更新、服務內容更實，重點包括招攬高精尖人才、培育本土骨干人才、打造高端引才平臺、完善服務體制機制、加強發展保障等六大領域。
引才要“上接天線”也需要“下接地氣”。今年在鄞州區各鎮（街道）創新推出了“一鎮（街道）一品牌”的攬才新舉措。云龍鎮大力實施“云智GET”計劃，以人才助推“工業強鎮”建設，邀請浙大老教授協會43位成員為其把脈人才工作；咸祥鎮結合鄉村振興戰略，推出“藍海行動”人才計劃，制定全市首個鄉鎮級人才藍皮書，并與著名醫學實驗室簽訂合作協議，全面開展醫學技術和人才培養合作。
積極探索市場化引育機制。鄞州充分發揮人力資源產業在精準式評價人才、寬視野招攬人才、全方位服務人才等方面具有的獨特優勢，打造集融資、投資、投后服務于一體的“人才+資本+互聯網”全生態鏈。
今年上半年，鄞州全區引進各類人才1.7萬余名，高端創業創新團隊27個。在創新實踐中不斷發現人才，聚焦特色優勢產業，多舉措拓展引才渠道，加快集聚“高、精、尖、缺”高端領軍人才。以“海外工程師”等為主體的外國專家人才和國外高端智力，更顯示出蓬勃的創業創新生機，成為“人才生態最優區”的一支新生力量。
在政府種“梧桐樹”的“目標引領”下，鄞州企業也走上了一條涓涓小河匯成大河的引智之路。
圣龍集團在開放式選才育才用才體系的助力下，年產值以25%的幅度增長，發動機油泵、變速箱油泵等產品產銷量位居全球前三位；美康生物以10多名博士、60多名碩士為核心的研發團隊，每年至少推出10項原發研制產品，成為引領市場的風向標。
精準細致
創優服務留人才
天下英才，逐大勢而動，擇熱土而棲。為了讓各類人才落地生根開花結果，鄞州區積極搭建平臺，打造創新創業“主陣地”。
今年年初，鄞州舉全區之力打造的一條橫跨東部新城、南部新城，串聯諸多國家級眾創空間、專業化園區、知名高等院校的“寧波城南智創大走廊”，將區域內現有的60多個雙創平臺“串珠成鏈”，加速聚合裂變，實現創新帶、人才帶、產業帶無縫銜接。
鄞州區融合了更為多元的人才發展產業環境和更為齊全的創業創新要素配備，有實力也有底氣，去打造形成一批專業化、特色化，具有較強服務能力的人才科創平臺集群。
不久前，電商巨頭亞馬遜正式“落戶”鄞州，目前正進入緊張的裝修階段，明年年初可正式投入運營。這是繼杭州和廈門之后，亞馬遜全球開店在中國落戶的第三個跨境電商園。
創新要素加快集聚，各類創新平臺不斷涌現。借力寧波建設國家保險創新綜合試驗區的機遇，落戶全國首個保險科技產業園；與瑞中創新中心合作設立中瑞（寧波）科技孵化器，打通國際人才智力輸送渠道；發揮“千人產業園”引才作用，園內企業伏爾肯簽約引進國內唯一的流體密封行業“大咖”中國工程院院士王玉明為首席科學家；與創新工場合作成立創新奇智寧波公司，推進人工智能與本土實體經濟的深度融合，加快推進鄞州“3311”產業發展。
枝繁巢暖引鳳來，良好的認同感，乃是招賢納士的根本，鄞州區以細致服務留人留心。
深化“3S”人才服務法（便捷Simple、真誠Sincerity、滿意Satisfy），健全人才工作服務聯盟運行機制，配備創業導師和創業助理，為人才項目提供“店小二式”服務。落戶“千人產業園”僅一年的寧波視睿迪光電有限公司，首條裸眼3D產品生產線已經投入運行。而自企業入駐以來，該園區主動對接，不僅為其提供了辦公場地，還提供了快速注冊、項目申報、人才招聘、本地產業資源對接等一系列服務。
鄞州在全市首推高層次人才精英卡，“內外兼修”促進人才服務再升級；對新引進的各類人才項目，為企業配備專門“理才助理”，提供專業人力資源服務；面向企事業單位開拓創新、技術攻關的高端人才，入選后分層次給予補助；實施鄞州區人才租房補貼政策，對企業新引進或新培養的無房“雙一流”全日制本科生及以上學歷人才、各類專技人才、高技能人才等給予租房補貼。最近，鄞州區又在服務海外高層次人才上多了一項全市首創：鼓勵企事業單位柔性引進國外知名院校、科研機構、跨國公司等各類高層次外籍人才，根據貢獻程度，擇優給予企業獎勵幫扶。
人才生態最優的直接表現是群賢畢至、精英薈萃，其根本目的是讓各類人才各施所長、大展宏圖。借力人才智力，中車新能源攻克超級電容儲能技術難題，研制儲能式電車項目，年產值達4.6億元。通過引進“海外工程師”，博威集團成功研發30多項新項目，榮獲國家授權專利43項，成為銅合金線材和棒材行業龍頭企業。人才貢獻“紅利”的持續釋放，為產業升級和企業轉型帶來了澎湃動能。
