“清清白白做人，坦坦蕩蕩做事。”這是亞太集團創始人黃來興在一次新入職員工座談中說過的話。誠信立業，這既是黃來興的座右銘，也是亞太企業文化的精髓。近年來，在清廉文化引領下，亞太這家老牌企業在汽車制動系統主業上深耕細作，又在產品升級和產業鏈賦能方面日久彌新。
在亞太車間外的物流卸貨區，張貼著一張《行為自律準則》。“不準索要和收取供應商或個人可能影響正常執行業務贈送的禮品、禮金和各種有價證券”“不準以獲取個人利益為目的行賄受賄”……并附上了舉報電話。
該準則的設立，源自2016年一封直通“一把手”的舉報信：供應商送到貨需要卸貨，但是叉車有限，于是就有人給叉車司機“好處”，從而插隊卸貨。這樣的行為因為舉報信曝光，涉事司機也被警告、罰款。
而直通“一把手”的舉報方式，只是亞太規章制度建設的一個縮影。揚清風正氣、強發展之基，目前亞太已形成了一整套制度框架。
2006年，公司成立專項活動小組，筑起清正廉明“防火墻”；2009年，公司制定出臺《廉潔自律規定》，從做事準則、崗位職責、監督管理、獎罰考核四個方面構建了涵養公司清風正氣的主體框架；2011年，在原有的《合理化建議制度》《采購通則》《招標管理實施辦法》等制度基礎上，亞太設立了合理化建議箱、開設了“一把手”電話短信渠道等；2018年，公司又成立了監察審計部，和原有的紀律檢查委員會合力，實行“一委一部”聯合開展監督檢查的制度，針對集團采購、銷售、研發、廢舊物資處置等重點領域，從原先每年年末的“回頭看”審計，變成了全流程多節點的審計……
一系列制度的建立，讓清風正氣在每一個亞太人心中悄無聲息扎根，形成員工內在的約束力，提升企業競爭力。
如今，亞太已成為國內自主研發整套汽車制動系統的領軍企業，并率先登陸資本市場，還多次突破關鍵技術。去年，雖然新冠肺炎疫情對全球產能的影響巨大，但亞太的出口額同比仍增長超過37%。也是在這一年，亞太新啟動124個項目，新量產124個項目。來源：浙江日報
