5月初，湖州市南潯區人力資源和社會保障局聯合相關部門、浙江久立集團股份有限公司赴商洛學院開展校企、校地合作座談，推進人才資源共享、優勢互補、協同發展，促使校地企合作獲得新成果、取得新成效、實現新突破。
在南潯，這樣的人才招聘會、新興產業校企合作洽談會等活動舉辦十分密集。在日新月異的建設發展中，一邊是求賢若渴的企業，另一邊是尋尋覓覓的職場“新生代”，面對海量的雙邊需求，南潯區積極探索各種人才引進和服務方式，打造暢通引才“快車道”。截至目前，南潯區已舉辦線上線下青年大學生招引活動25場，開展3次全面的崗位排摸并動態發布用人單位大學生崗位需求1.2萬余個，極大推動了人才資源與企業智力需求無縫對接。
如何引導南潯籍畢業生“回家”也十分重要。為此，南潯區人社局圍繞“家鄉情”打好“感情牌”，計劃每月開展南潯籍高校學子座談會，每季開展一次“潯燕歸巢”高校學子南潯行活動，讓在外學子充分感受家鄉的發展新面貌。
不僅如此，南潯區全面優化人才招引環境、全力解決就業創業“關鍵小事”。如今，購房（房票）、安家、租房、就業、創業等補貼申領模塊線上一鍵辦理，1個月內完成補貼發放全周期在南潯已是常事。為廣納海內外人才，南潯拿出真金白銀，發放各類人才補貼達1.0828億元。
今年以來，南潯致力于打造“低成本創業之城、高品質生活之城”，構建全方位人才服務體系，全面增強人才在南潯工作、居住、生活的認同感、歸屬感和幸福感。為解決高層次人才、青年大學生來潯就業創業的居住問題，南潯區啟用佳源廣場人才公寓，提供精裝修、拎包入住服務，可免費入住，最多可免租3年。近3年來，已累計為266位人才辦理了入住。
吸引高端人才，物質激勵是一方面，更重要的是讓他們有用武之地，用項目和事業前景留人。南潯區以全面建設“頔塘青創社區”為契機，組建3支隊伍“走出去”招引青創項目，并通過“外引+內拓”模式開展青創項目招引活動，以青創項目聚引青年人才。據了解，現已獲得青創項目線索達63個，成功實現邊建設邊招引的同步進行。
接下來，南潯區還將繼續把“引才育才”作為經濟發展的“第一戰場”，挖好人才“蓄水池”，優化營商環境，打造高質量發展“新高地”。
