今年是慈溪市實施"上林工匠"行動計劃的開局之年。為加快本市技能人才隊伍建設，進一步優化人才結構，助推產業轉型發展，全面對接"上林"品牌人才開發計劃搭建了大舞臺，各地各部門齊心合力，創新工作，順利實施"上林工匠"行動計劃，不斷推向深入，一批批"上林名匠"、"技能之星"等高技能人才脫穎而出，競領風流。
2月28日，慈溪市出臺了《"上林工匠"行動計劃(2017-2020年)》(慈政辦發〔2017〕18號)，計劃用四年時間，精心打造集培養、引進、使用、評價和激勵五位一體的"上林工匠"人才發展鏈。從人才強市戰略高度，立足產業轉型升級主線，制定了全市技能人才隊伍建設的發展藍圖，吹響了 "上林工匠"行動計劃的結集號。
藍圖確定了加快培養造就一支門類齊全、結構合理、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍，并帶動中、初級技能勞動者梯次發展，到2020年末，形成與慈溪經濟社會發展相適應、比例基本合理的技能人才發展格局發展目標:
壯大技能人才隊伍規模。到2020年末，全市新增技能人才4萬名，其中新增高技能人才1.2萬名;力爭高技能人才占技能人才比重達28.5%，技能人才隊伍梯次結構趨向合理。
強化技能人才培養平臺。創建1個寧波市級公共實訓基地，打造1個市級高技能人才公共實訓中心和4個專業性公共實訓基地，爭建5個區域性公共實訓基地;培育10-15家市級技能大師工作室，評選10家市級優秀技能大師工作室，爭創國家、省和寧波級技能大師工作室;建成1家技師學院，引進1家高職院校。
完善技能人才評價機制。完善以企業技能人才自主評價和社會化職業技能鑒定為主要內容的多元評價體系，培育3家示范性職業技能鑒定站，評選10名優秀職業技能鑒定考評員，評選10家技能人才自主評價優秀示范企業。
優化技能人才成長環境。完善技能人才成長的政策體系和制度環境，形成高技能人才引進、培養、使用的良好環境，優化技能人才結構。組織舉辦多形式、多層次技能競賽活動，積極承辦寧波市級技能競賽，力爭打造世界技能大賽集訓基地;組織開展"上林名匠"系列評選活動，評選"上林金匠獎"10個、"上林銀匠獎"20名、"上林工匠獎"50名;推薦選送優秀高技能人才參加寧波、省、國家級高技能人才獎項評選，努力拓寬技能人才成長通道。
多維度 構建上林工匠培養體系
有效實施"上林工匠"行動計劃，關鍵要有一個整合高效、運行有力的良好機制。今年3月，慈溪市建立了"上林工匠"聯席會議制度，由分管副市長擔任聯席會議總召集人，市委人才辦、市人力社保局、市發展改革局、市經信局、市財政局、市國資局、市教育局、市科技局、市文廣局、市總工會等相關單位為成員單位，聯席會議下設辦公室在市人力社保局。聯席會議辦公室緊緊圍繞"上林工匠"工作品牌，積極推進"平臺搭建、人才引培、科學評價、氛圍營造"四大工程，及時制訂了"上林工匠"行動計劃2017年工作要點。聯席會議成員單位各司其職，通力合作，全年共同完成技能人才培訓20000余人，逐步形成了多維度、具有慈溪特色的上林工匠培養體系。
維度一：創新工匠培養方法，營造技能人才成長新環境。2017年全市創新人才培養方法，通過以賽促培，以評薦才，深入挖掘和表彰各行各業的優秀技能人才。成功舉辦首屆"技能之星"職業技能電視大賽，根據慈溪產業發展方向和技能人才培養實際，開展車工(數控車方向)、機修鉗工、焊工、電工、汽車維修工(汽修鈑金方向)、中式烹調師、西式面點師、美發師8個工種競賽。產生市"技能之星"8名，高級工23名，中級工83名。精心組織"上林名匠"系列評選活動，評出"上林金匠"2名，"上林銀匠"3名，"上林工匠"6名，"上林工匠"提名獎5名。對獲得"上林名匠"系列相關榮譽稱號的人員，分別給予每人5000-20000元不等的獎勵。積極挖掘優秀高技能人才，推薦高級技師萬亞勇、陳鑫波參加浙江省"萬人計劃"高技能領軍人才遴選申報，萬亞勇經寧波市級評審后，作為寧波市6名高技能人才之一列入了省廳推薦名單。
通過首屆"技能之星"職業技能電視大賽頒獎典禮暨"上林名匠"電視訪談活動、"上林名匠"成果展示活動等"上林名匠"系列主題活動，在主流媒體上系列報道了全市的上林名匠和技能之星，在全社會營造"勞動光榮，技能寶貴"的良好氛圍。
維度二：搭建工匠培養平臺，深化技能人才培養新模式。組織開展校、企、大師合作對接會，大師進校園、教師入企業、學生入工廠、職工入學校的新型職業培訓模式。截止目前共計開展大師進校園68次 、教師入企業43次、學生入工廠958人、職工入學校442人。
聯合寧波技師學院、慈溪職高、慈溪電大開設"上林工匠"高技能人才研修班。為服務全市產業升級和智能制造，面向企業一線技能人才，開設了數控車工等三個工種共132名的高級研修班，集研討、培訓、評定為一體，提升工匠人才素質。參加模具設計師培訓的學員孫玉樹表示，為期4個月的專業培訓，對他解決實際工作中的難題非常有幫助。
維度三：打通工匠發展通道，開創技能人才培養新局面。因地制宜開展企業技能人才自主評價，突出實際操作能力評價，解決"評"與"用"相脫鉤問題，拓寬了優秀技能人才發展渠道。累計建設自主評價示范基地37家。根據每個鄉鎮產業特色，引導各地整合資源，打造一鎮一品牌，一企一特色的技能人才培養模式，發揮企業在工匠型人才培育和使用上的主導作用。
深耕技能大師工作室建設，通過以師帶徒方式，在企業內部實現技能傳幫帶，傳承高技能人才的創新成果和絕技絕活，促進工匠精神的傳承。今年新建慈溪市級大師工作室三家，寧波市級技能大師工作室二家。目前全市已有浙江省首席技師1人、寧波市優秀高技能人才3人、省級技能大師工作室領辦人2人、寧波市級技能大師工作室領辦人6人。
新舞臺 展現技能人才獨特風采
今年以來，慈溪積極打造"上林工匠"工作品牌，推動"慈溪制造"向"慈溪智造"跨越發展，碩果累累:首屆"技能之星"職業技能電視大賽，產生2017年慈溪市"技能之星"8名，破格晉升高級工23名、中級工83名; "上林名匠"系列評選活動，評選出"上林金匠"2名、"上林銀匠"3名、"上林工匠"6名、"上林工匠"提名獎5名。
"技能之星"陳高峰是寧波萬佳成電子實業有限公司的一名電工，他一人承包了新廠區電路規劃、車間設備安裝工作。從2001年至今，新廠區基本未出現過較大的電路障礙。他不僅工作勤奮，更積極創新改良焊接方式。2001年前，打火機的焊接以手工焊接為主，焊接精確度不高，工作效率也較低，工人們普遍感覺工作強度大。為改善這一現象，陳高峰和技術部的同事們創新改良焊接方式，將手工焊接改良為氣缸焊接，工作效率提高30%。
"上林工匠"陳紀算是海通食品科技有限公司的農藝專家，一年365天基本都在田頭忙碌，對種植大戶悉心指導。他還積極參與產學研合作，和研究人員開展新產品引進推廣，加強出口蔬菜的標準化生產，提高市場競爭力，這方面取得了國際領先水平。2012-2014年，毛豆、青花菜、結球甘藍、小松菜這四大蔬菜創匯1500多萬美元，帶動寧波、臺州、紹興等主產區及蔬菜加工企業產業化發展。由他主導參與的"出口蔬菜全產業鏈關鍵技術提升與產業化"項目，獲得2015年度浙江省科技進步獎二等獎。不僅如此，他還積極建立出口農產品TBS質量可追溯體系，實現了農產品從田間到餐桌的全程可追溯性。該體系2006年獲國家商務部支持立項并通過考核，2043年被列入《中國供應鏈管理白皮書》典型案例。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。全市上林工匠行動計劃的全面實施，為廣大技能人才提供了更為順暢的發展通道和展示空間。不管是在機床轟鳴的車間，還是拔地而起的建筑工地，或是在作物滋長的田間地頭、活色生香的廚頭灶間，他們都能在"上林工匠"這個大舞臺展示自我的風采，并通過自身寶貴的專業技能，為我市產業升級，聚焦"中國制造"2025試點，建設創新活力之城美麗幸福慈溪添磚加瓦，競領風流。
(新聞來源：浙江在線)
