搶抓人才發展窗口期，引進和支持一批頂尖人才在浙江創業創新——自去年我省啟動“鯤鵬行動”以來，這一重磅人才工程就備受矚目。近日，記者從省委人才辦獲悉，經實地考察、專家論證、部門審議等環節，共有7位頂尖人才入選首批“鯤鵬行動”，獲得“一人一策”的支持。
步入高質量發展軌道后，如何依靠創新驅動、技術進步、高素質人才激發強大內生動力？這是我省面臨的一大課題。當前，我省正在重點打造“互聯網+”、生命健康、新材料三大科創高地，力求在創新平臺上提能造峰、在創新人才上集聚裂變、在創新主體上倍增提質、在創新生態上爭創一流，努力交出創新高分報表。
干事創業，關鍵在人。“近年來，我省人才工作不斷邁上新臺階。2019年，11個設區市全部實現人才凈流入，杭甬兩地的中高端人才凈流入率分居全國第1位、第2位，新當選兩院院士7人，創歷史新高。”省委人才辦相關負責人介紹，但綜合來看，我省基礎研究領域的頂尖人才和團隊比較少，“缺少基礎研究的深厚土壤，關鍵核心技術就很難冒出來，也難以在全球科技創新競爭中占據制高點，‘鯤鵬行動’就是要重點引進培育基礎研究領域的頂尖人才，補齊這塊短板。”
入圍首批“鯤鵬行動”的7位頂尖人才，主要從事“互聯網+”、生命健康、新材料等領域的基礎研究。西湖大學副校長許田是全球生長調控領域研究的創始人之一，他實驗室的重要成果，為癌癥和10多種罕見病診斷及20多種藥物研發作出了貢獻。
據了解，針對頂尖人才特點和科學研究規律，“鯤鵬行動”在人才引育用等方面進行了諸多探索和改革。在遴選方式上，“鯤鵬行動”堅持“以一流人才評價一流人才”，邀請行業頂尖專家進行論證，重點審核人選能力水平、戰略價值、發展潛力。在支持方式上，堅持需求導向，在項目經費、獎勵津貼、事業平臺等方面給予個性化支持，不搞“一刀切”，省財政給予最高1億元項目經費，給予頂尖人才最高500萬元的省科學技術獎勵。在服務管理上，對人才充分信任、充分放權，賦予頂尖人才充分的人財物支配權、技術路線決定權，讓人才心無旁騖，安心“坐冷板凳”“啃硬骨頭”。
值得注意的是，“鯤鵬行動”還十分注重引育青年頂尖人才。“青年科學家是最富活力、創造力的群體。支持青年科學家就是投資未來。”省委人才辦相關負責人說。今年36歲的浙江大學光電科學與工程學院研究員狄大衛，主要從事新型光電子器件與材料的前瞻性基礎研究，曾被國際知名機構評為全球“35歲以下科技創新35人”之一，入選首批“鯤鵬行動”讓他深感浙江是一片能干事、能干成事的創新創業熱土。
“接下來，我們將對標‘重要窗口’新目標新定位，貫徹落實省委十四屆七次全會精神，緊抓人才發展窗口期，統籌國際國內兩種人才資源，堅持人才培養引進雙輪驅動，著力加強高素質人才隊伍建設，在加強人才工作統籌、加大人才集聚力度、做強人才發展平臺、優化人才服務保障等方面繼續發力，為打造高水平創新型省份集聚人才資源，催生澎湃動能。”省委人才辦相關負責人表示。
