浙江在線11月27日訊 近年來，浙江人才流動頻繁、高層次人才需求大、長三角交流合作日益密切，此前沿用的《浙江省專業技術資格評審工作實施細則（試行）》已不適應現階段職稱規范管理等要求。為此，省人社廳研究制定了《浙江省職稱評審管理實施辦法》（試行），從昨天起實施。
高層次人才可搭“直通車”
緊缺急需人才職稱隨到隨評
浙江作為人口凈流入大省,引進的人才能跨省評職稱嗎？據省人社廳相關負責人介紹，以往職稱評審是“哪里人哪里評”，要求申報人的社保、人事檔案、勞動關系三者所在地一致。新辦法打破了這一限制，對于社保、人事檔案、勞動關系三者不全在浙江的專業技術人才，也能進行職稱評審申報，且評審結果在全省范圍內有效。
此外，新辦法明確，長三角生態綠色一體化發展示范區內實行職稱互認，無需重新確認或換發職稱證書。這為長三角加強人力資源協作提供了有力保障，有利于長三角人才一體化加速發展。
值得一提的是，新辦法建立了職稱評審“直通車”機制。新辦法明確，對于引進的高層次、緊缺急需人才，可直接申報相應的高級職稱；列入國家和省海外高層次人才引才計劃的人才、博士后出站人員，可直接確認相應的高級職稱；組織選派的援藏、援疆、援青、援外、東西扶貧人員符合相應條件的，可直接確認相應的中級或高級職稱；對在生產一線具有高超技藝的技能人才，可直接申報相應工程技術職稱評審。
“一般申報人，職稱要逐級申報。但高層次人才，即使原先沒有職稱，也能直接獲得與業績相匹配的中級甚至高級職稱，這樣才能更好地引才、留才、用才。”省人社廳相關負責人說。
此外，新辦法強調，要建立常設評審組織，健全一事一議相關制度，及時做好引進的高層次、緊缺急需和外省調入等人才的職稱認定工作，也就是說，常設評審組織確保了緊缺急需人才職稱“隨到隨評”。不過，放權也不是“一放了之”。新辦法要求，要健全職稱評審的監管措施，嚴格落實職稱評審公開制度，確保政策、標準。
建立專技人才線上檔案庫
評職稱一網通辦一鍵申報
新辦法還進一步優化了職稱評審的服務方式。
目前職稱評審工作用上了浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺，今后將進一步推進，并實行職稱評審電子證書制度，電子證書與紙質證書具有同等效力。根據職稱級別，由各級人社部門制作，浙江政府服務網開通證書信息（自主評聘單位職務聘任信息）專欄，提供網上查詢、核驗。
新辦法強調，要加強職稱評審信息化建設，推進“最多跑一次”改革。通過大數據應用，打通了浙江政務服務網的數據共享通道，身份信息、社保、學歷等基礎信息都能自動抓取，建立全省專業技術人才業績檔案庫，實現職稱申報、受理、審核、評審、公布、發證等一網通辦。
省人社廳相關負責人建議，專業技術人才應在平時就重視個人業績檔案的更新和維護，個人提交的信息會由所在單位負責核實。及時準確錄入各種業績成果，到職稱申報時就能簡化不少材料和流程。
