來源：浙江新聞客戶端 記者 黃宏
人社部日前印發《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），宣布了新“八級工”制度。
這個制度離我們很近：4月29日，浙江省人力社保廳網就公布了關于開展職業技能等級“新八級”制度試點工作的通知，還列出了15家浙江省首批“新八級”制度試點企業名單。
這份名單中，有部屬企業3家，省屬企業2家，入榜的均為知名企業。
改革開放后，隨著勞動人事制度改革和社會主義市場經濟體制建立，產業工人的技術等級對工資結構的影響逐步弱化，八級工漸漸“淡出江湖”。
上世紀80年代，老“八級工”制度簡化為初、中、高三級，后又增加了技師、高級技師兩級，這樣就形成了“五級”技能等級，并一直實行到這次新“八級工”制度出臺前。
什么是新“八級工”制度？
從高到低依次是：首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學徒工。
新“八級工”制度，其實就是在初級工、中級工、高級工、技師和高級技師之下補設學徒工，之上增設特級技師和首席技師。
那么新老“八級工”制度之間，有什么區別呢？
總的來說，是“形似而神不似”。
老“八級工”制度是一種工資等級制度；新“八級工”制度則是為了適應高質量發展需要，重構的新職業技能等級體系。
在這方面，浙江很早就進行了嘗試。
2016年，在浙江省第43屆世界技能大賽參賽表彰大會上，汽車噴漆項目金牌選手楊金龍，被省人社廳直接認定為特級技師，成為浙江乃至全國首個特級技師。
對技能人才來說，實行新“八級工”制度，意味著什么？
不妨從前段時間衢州發生的一件事說起：今年4月，碩士畢業的31歲中專教師祝太富，拜中專畢業的28歲的車工周冬興為師，學習各種實際操作技能。
周冬興（身穿藍色工作服者）和祝太富
雖說周冬興才28歲，但他已是高級技師。
如果按照“五級”技能等級，周冬興雖然離退休還有30多年，但在技能等級這條路上，已經遇到“天花板”了。
職業發展中過早頂到“天花板”，曾是高技能人才的普遍煩惱。
實行新“八級工”制度后，對技能人才來說，有兩個好處：
一是根據人社部的這份《意見》，用人單位要合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。
二是高技能人才的“天花板”被打開了：根據意見，聘用到特級技師崗位上的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照高管確定。
上升通道打開后，會鼓勵更多勞動者去鉆研技術、提高技能。
從新“八級工”制度，能讀出更多信息。
4月20日，十三屆全國人大常委會第三十四次會議表決通過了新修訂的《中華人民共和國職業教育法》，并于5月1日起施行，新法明確提出了“建設教育強國、人力資源強國和技能型社會”的愿景。
近年來，我們一直在努力建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，重構新“八級工”制度，只是其中一個環節。
轉變經濟發展方式，必須更多地依靠提高勞動者素質和人力資本創新來實現，產業結構調整需要一大批高素質技能人才。這也說明，對加強技能人才隊伍建設，今后將會越來越重視，這也意味著，技能人才的經濟和社會地位將水漲船高。
