浙江在線12月22日訊（記者 蔣欣如 王艷瓊）12月21日，省人社廳公布3名首席技師和26名特級技師名單，他們均來自企業生產或技術攻關一線。這是我省今年開展“新八級”制度試點以來，出爐的首批首席技師和特級技師。
“新八級”制度是現行技能人才職業技能等級制度的升級，通過進一步完善技能等級設置，打破技能人才職業發展“天花板”。此前，我國技術工人職業發展評價主要是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級制”，“新八級”在此基礎上下補設學徒工、上增設特級技師和首席技師。
據悉，浙江在試點期間，聚焦現代產業“十四五”重大建設領域，選取高端裝備、智能制造、現代物流、綠色石化、新能源汽車等15家制造業企業先行試點。
記者發現，此次評上首席技師和特級技師的，都是在技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等方面具有高超技能、精湛技藝的高技能人才。首席技師、寧波北侖第三集裝箱碼頭有限公司的竺士杰，從事橋吊操作24年，培訓橋吊司機超3000名，摸索提煉的橋吊竺士杰操作法，將一次著箱命中率從72.6%提高至80.21%。首席技師、吉利集團青年技工呂義聰從一線裝配工人成長為汽車總裝制造領域專家，為公司創造了3700余萬元的成本改善效益。
省人社廳有關負責人表示，“新八級”制度明確建立與職業技能等級序列相匹配的薪酬分配制度，如首席技師薪酬參照本單位高管、特級技師待遇比肩正高級職稱人員，充分體現多勞者多得、技高者多得。
西子清潔能源設備制造股份有限公司焊工葛小青，評上高級技師快20年了，這次獲評特級技師，讓他有了新的提升目標，“‘新八級’制度對廣大技能人才是一種職業激勵，不僅增強了技術工人的社會榮譽感，也帶來了實打實的福利待遇。”
