人社部4月24日舉行2023年一季度新聞發布會。人力資源流動管理司副司長孫曉麗在會上表示，將制定出臺人力資源服務機構管理規定等部門規章，加快人力資源服務標準化建設，制定網絡招聘服務規范、人力資源服務機構誠信評價規范等行業標準。
孫曉麗在回答關于如何促進人力資源市場建設的問題時稱，人力資源市場對促進就業創業、優化人才配置、推動經濟發展具有重要作用。作為重要的市場主體，近年來，我國人力資源服務業發展迅速。截至2022年底，全國已有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業人員104萬人，年營業收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業服務，充分發揮匹配供需、專業高效的優勢，助力穩就業保就業，取得積極成效。
孫曉麗表示，下一步，人社部將更好圍繞實施就業優先戰略和人才強國戰略，以促進高質量充分就業和提升人力資源配置效能為核心，加快推進高標準人力資源市場體系建設，重點做好以下四個方面工作：
一是完善市場法規政策體系。制定出臺人力資源服務機構管理規定等部門規章，加快人力資源服務標準化建設，制定網絡招聘服務規范、人力資源服務機構誠信評價規范等行業標準。
二是增強人力資源供求匹配效能。持續舉辦國聘行動、高校畢業生就業服務周等專項招聘活動，引領帶動更多的市場化就業服務活動，充分發揮人力資源市場作用，促進求職招聘信息對接，加強市場分析監測，提高供求匹配效率。
三是推動人力資源服務業發展。實施好人力資源服務業創新發展行動計劃，推介遴選人力資源服務機構高質量發展典型案例，著力加強制造業等實體經濟人力資源服務支持，培育高水平獵頭機構，開展市場化引才聚才行動，加強人力資源服務產業園和出口基地建設，推進行業數字化轉型升級，促進行業集聚發展、開放發展、高質量發展。今年11月將在廣東深圳舉辦第二屆全國人力資源服務業發展大會，打造市場化就業服務品牌，培育壯大市場化就業服務力量。
四是強化市場規范管理。深化人力資源市場領域“放管服”改革，規范實施人力資源服務許可告知承諾制，建立探索人力資源市場信用管理等新型監管模式，完善誠信激勵和失信懲戒機制，深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，打擊各類違法違規行為，更好維護勞動者合法權益。同時，加強招聘風險案例宣傳，提升各類求職群體防范意識和自我保護能力。
