“精品線路”“全程參團”“半自由行”……這不是旅游安排，而是招聘活動。今年春招期間，安徽合肥高新區組織了一個招聘團，用時29天、奔赴9座城市、涵蓋26所高校、召開32場招聘會，近萬人初步達成就業意向。不少企業表示：組團招聘，拎包即走，省心省力，收獲頗豐。
招聘團這好點子從何而來？高新區組織人事局說，區內科創企業眾多，對優秀畢業生求賢若渴。機械臂工程師、嵌入式工程師、材料工程師……活力四射的科創企業釋放出一大批優質崗位。可礙于企業規模小、名氣小、不熟悉招聘渠道，一些企業自主招聘往往成本高，效果也一般。好企業好崗位，如何吸引到好人才？高新區內各部門一合計，決定組建招聘聯合體：對外，以高新區的名義統一對接高校，舉辦專場招聘會；對內，做好“保姆”式服務，幫助科創企業降低成本、輕裝上陣。
具體而言，政府部門提前摸清崗位需求，挑選較為匹配的高校，制作統一招聘物料、規劃招聘線路。企業既可全程參與，也可以“半自由行”。以在南京航空航天大學舉辦的專場招聘會為例，21家企業提供951個崗位，其中中小企業占到半數，當場有203人初步達成就業意向。
高科技企業聘有所得，高校畢業生找到工作，雙向奔赴令人欣喜。一段時間以來，畢業生感慨就業難、不知所往，企業感嘆招聘難、招不到合適的人。很多時候，這種“兩頭難”，其實是中間環節缺少有效對接。從這個意義上說，有關部門主動作為、靠前服務，實現雙向聯動、拓寬引才渠道，成就了高質量發展與高質量就業的雙贏。
習近平總書記指出：“就業是民生之本，解決就業問題根本要靠發展。”要落實落細就業優先政策，就要把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。
從人才供給看，今年高校畢業生預計有1158萬人。今年一季度經濟數據顯示，全國城鎮調查失業率平均值為5.5%，比去年四季度有所下降。這在一定程度上意味著，我國就業形勢總體穩定，就業市場活躍度逐步提升。既要看就業規模，也要看就業質量。大量接受高等教育的人才實現就業，有利于進一步釋放人才紅利，為未來發展積蓄動能。
把人才的規模優勢轉化為發展動能，應當進一步挖掘崗位資源，做實做細就業指導服務，在擴渠道、促匹配上下功夫。不少企業快速發展，崗位缺口蘊藏著就業機會。越是科創企業、高新企業，越渴求具有專業素養、創新能力的人才，也越有潛力釋放出新崗位。因此，必須從高質量發展中開拓高質量就業的空間。從合肥高新區的實踐看，不少缺乏知名度的初創企業，經過高新區與相關高校前期推介、專場招聘會展示后，招聘效率大為提升。中小微企業、初創企業吸納就業潛力很大，相關部門應創造性開展工作，多渠道開發崗位、多方面強化保障、多舉措提供幫扶，助其打通招聘“最后一公里”，持續提高企業求賢攬才的能力。
合肥高新區一家企業人力資源總監在參加完一個招聘團后，隨即開始挑選新路線；合肥高新區的秋招計劃也已提上日程……就業市場涌動著生機與活力。創新舉措、凝聚合力，為企業服務、為人才鋪路，就一定能進一步激活就業市場，更好織密織牢就業保障網。
