各機械行業有關單位：
2008年1月1日，新《勞動合同法》已全面實施。隨著《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列配套法律法規的相繼出臺，以及《勞動合同法〈實施細則〉》的即將出臺，機械行業各單位原有人事管理工作將面臨新的挑戰。
為了使各機械企業更好地理解和運用新《勞動合同法》及相關配套法律文件，增強企業預防和應對勞動糾紛能力，減少用工風險，提升企業員工關系管理水平，制定出與本企業發展需要相適應的人事管理機制，我會決定于近期在杭州和桂林兩地舉辦 “機械行業勞動風險防范與應對專題培訓班”。
本次培訓班將邀請權威勞動關系專家到會授課，突出實用性、權威性，旨在幫助各機械企業對新《勞動合同法》相關問題的全面把握，促進人力資源管理者之間相互交流，有效地防范人事勞動關系危機，健全企業人事管理制度，打造和諧的企業用工管理氛圍。
現將本次培訓活動相關事項通知如下：
一、培訓目標
1、新法下，推動企業建立行之有效的人事管理制度；
2、新法下，幫助企業審查勞動合同缺陷，實現人事工作的平穩過渡及管理創新；
3、面對勞動爭議，幫助企業獨控“HR問題發言權”。
二、培訓內容
（一）新《勞動合同法》及相關配套法律文件的熱點、要點對比解讀；
（二）實施新《勞動合同法》的風險防范及應對策略：
1、如何避免不簽勞動合同引起的勞動糾紛？
2、如何應對和利用訂立無固定期限勞動合同的用工制度？
3、如何應對試用期操作帶來的風險？
4、如何應對解除勞動合同的成本增加和舉證的風險？
5、企業如何運用非全日制用工，有哪些注意事項？
6、如何回避支付違約金、賠償金和因此面臨的行政處罰？
7、如何避免勞務派遣雷區？
8、如何打造和諧的勞動關系，減少企業用工成本？
（三）用人單位如何適應新法要求調整和規范企業人事管理制度；
（四）機械行業人力資源管理與執行經驗交流、經典案例分享及專家現場答疑。
三、參加對象:各機械企業及相關機構董事長、總經理（總裁）、分管副總，人力資源部總經理（總監）、行政總監、HR經理以及其他業務骨干等。
四、舉辦時間及地點第一期：杭州班：2008年5月9日至43日，報名截止5月5日（5月9日全天報到）；第二期：桂林班：2008年5月23日至30日，報名截止5月19日（5月23日全天報到）。
五、研修費用1、培訓費：900元/人（不含食宿費等）；2、食宿統一安排，費用自理，所有費用報到時面交。
六、報名辦法
請各收文單位根據實際情況組織人員參加。參加人員請填好報名回執，務必于報名截止日期前傳真至會務組。會務組將在開班前7日內傳發《報到通知書》，告知具體培訓日程、地點及接站安排等事項。培訓學員也可以登陸機經網（www.mei.gov.cn）查看開班事宜。
會務咨詢電話：010-63814346 63810746
會 務 傳 真：010-63814387
聯 系 人： 王 昕 曾靜華
電 子 信 箱：huiwuzu001@126.com(接受有關文本資料提交，敬請在郵件主題欄標明姓名及題目)
監督咨詢：中國機械工業聯合會機經網工作部
負 責 人：徐 輝 監督電話：010-68595233
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