新質生產力的提出，為國資國企面向產業前沿領域及早布局，打造現代新國企，確立了新的方向和起點。
著眼未來，國有企業如何抓重點、補短板、再升級？日前，多位專家學者、國資國企管理者及全國國資國企系統創新團隊代表圍繞“打造現代新國企·提升新質生產力”的主題，在由《國企管理》雜志、中國企業管理研究會國企改革與發展專業委員會主辦的2023(第九屆)國企管理年會上展開深入研討交流。
財政部原副部長朱光耀表示，中央經濟工作會議明確把推進中國式現代化作為最大的政治，聚焦經濟建設這一中心工作和高質量發展，強調要抓住一切有利時機，利用一切有利條件，看準了就抓緊干，能多干就多干一些，努力以自身工作的確定性應對形勢變化的不確定性。
朱光耀認為，要特別注意歐盟今年10月1日實施的碳邊界調節機制帶來的影響；另外，聯合國氣候變化公約明確提出，要確保2050年實現近零排放，同時決定在2030年把可再生能源翻兩倍。這些要求以新型能源的不斷發展推進“雙碳”目標實現。
國企管理智庫理事長、國務院國有重點大型企業監事會原主席季曉南表示，探索和構建新型政企關系，既是新時代新征程推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求，也是實現國企高質量發展和建設世界一流企業的必然要求。他從五個方面進行了深入闡釋：第一，政企關系影響甚至決定著國企的發展方式、公司治理、經營機制和布局結構，這是建立新型政企關系的現代新國企的理論邏輯；第二，加快構建新發展格局，要求更好地發揮國企在我國現代化建設中的骨干和支撐作用，這是建立新型政企關系的現代新國企的時代邏輯；第三，深入推進國企改革深化提升行動，對國企提出了許多新要求新任務，這是建立新型政企關系的現代新國企的現實邏輯；第四，處理好國企與政府的關系，對國企的發展具有極為重要的影響，這是構建新型政企關系的現代新國企的底層邏輯；第五，實現國企管理創新要求，這是構建新型政企關系的現代新國企的內在邏輯。
國務院參事杜瑩芬認為，中國企業應當結合中國的制度環境和企業發展歷史基礎，在吸收、消化、創新基礎上，積極探尋邁向世界一流企業的有效路徑：一是強調數字驅動的智能化生產運營；二是強調數字資產的新型財務；三是強調與企業戰略相契合的戰略性人力資源；四是強調與企業戰略全過程深度融合的數字化轉型；五是以中國式現代化引導國有企業深化改革。
“通過國企管理年會這樣的平臺，不斷總結、提煉國有企業管理創新和技術創新經驗，展示現代新國企樣本，不僅有助于豐富和拓展國有企業創新發展理論內涵，還必將引領帶動更多的企業大膽創新、勇于實踐，為加快形成新質生產力貢獻國企力量。”《國企管理》雜志出版人、中國輕工業出版社黨委書記王獻新表示，管理創新與涵蓋產品創新和工藝創新的技術創新協同聯動、相互促進，才是衍生出“新質生產力”的源泉。
中國企業管理研究會會長黃速建表示，新一輪國企改革深化提升行動正在深入推進。圍繞價值創造提高核心競爭力，圍繞服務國家戰略增強核心功能，是此輪改革的兩大重點，目的是打造更有活力、更高效率的現代新國企。新質生產力的提出，為打造現代新國企在思想觀念和具體行動上提供了根本遵循。
中國社會科學院經濟研究所所長黃群慧表示，提升新質生產力，要把握現代化產業體系六方面的基本特性。第一，先進性。現代化產業體系順應新一輪科技革命和產業變革的趨勢，產業轉型升級符合高端化、數字化、綠色化、服務化方向；第二，協同性。在產業結構向高級化、合理化演化中，各類生產要素有機組合、各類企業高度協同、各產業之間有效配合；第三，完整性。我國目前是世界上制造業體系最為完備、規模最大的國家，在供給端有強大的生產能力；第四，包容性。在產業體系形成中，要先立后破，不是把所有傳統產業都當成低端產業簡單退出，應該有序推進其轉型升級；第五，開放性。要建設互利共贏、多元平衡、安全高效的全面開放的現代化產業體系，深度參與全球產業分工和合作，不斷增強我國國際經濟合作和競爭新優勢；第六，安全性。把產業鏈供應鏈風險在可控范圍內，對鏈條上的各環節、主體、要素具有控制力和影響力，確保產業鏈供應鏈平穩運行。
