“我的學歷終于不是攔路虎了。”昨天，在寧波北侖舉行的全省塑料機械高級工程師職稱評審會議上，來參加評審的協力機電液有限公司董事長陳斌感慨道，因為只有大專學歷，過去評職稱總是被拒之門外，“新的標準里，學歷不再是門檻，我研發的機器、獲得的專利分量更重了。”
評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業設計的產品、制定的標準反而更重要，這就是本次職稱評審會議上實施的人才評價“新政”。
讓企業出標準
評出來的工程師更對“胃口”
原來評工程師職稱，標準是政府主導定的，人是企業用的，長此以往可能導致評出來的人企業用不上，企業想用的人評不上。本次評審的標準就是讓企業出標準，按照技術的根本規律，從技術標準、產品標準中，產生人才標準。
據省人力社保廳和省經信委介紹，去年年底，中央出臺《關于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業分類為基礎”推動改革，我省就考慮圍繞浙江優勢產業，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業“胃口”，首個試點就選在塑料機械。
張建國是海天集團副總裁兼集團技術總監，他所在的海天集團是中國塑機行業龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業國家標準的制定單位。“海天集團是龍頭企業，不僅制定行業標準，更要制定人才標準。”張建國說。這次評審標準就是以海天集團等企業對于工程師的評價要求作為核心。
學歷、資歷不作門檻
以研發、制造核心業績為主
學術水平再高，不發表論文就評不上職稱；工作能力再強，可就繞不開“本科”的門檻……在我國職稱制度評價體系中，唯論文、唯學歷等現象長期存在。本次“新政”對此都作了改變。
“不僅僅是學歷、資歷不作門檻，包括論文、科研項目，我們也不作硬性規定，而是以塑機研發、制造的核心業績為主，建立‘賦分式’量化評價體系。”省人力社保廳專技處處長程爽介紹，論文和政府立項少，但在企業里主持研發產品并創造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師，“主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。”
來自杭州的泰瑞機器股份有限公司副總經理李立峰也表示，雖然只有助理工程師職稱，但這次他還是憑借自己的業績和能力“越級”申報了，“這樣的標準更科學，更符合企業用人的實際。”
據悉，電梯、鍋爐、游樂設施等特種設備行業也將推廣這個模式。“我省將全面啟動工程領域職稱制度改革，促進職稱評審更適應市場和企業需求，促進政府職能轉變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業評審，走‘社會化’評價的路子。”有關人士表示。
