“我們的目標是未來3年內在中國實現10億元以上的年銷售額。”浙江漢克機械有限公司聘請的海外工程師羅博不久前來到臺州工作后信心滿滿。正是在羅博等海內外優秀工程師的努力下，目前這家公司已開發出一百多種國際先進水平的熱交換器產品。
記者從4月13日召開的臺州市人才發展大會上獲悉，臺州企業近年來積極瞄準國際產業優質資源和行業“隱形冠軍”，主動到國際上獲取人才、技術等高端要素。僅去年以來，全市就有6家上市公司成功進行了8次海外收購，涉及金額達26億元，團隊式吸納海外高層次人才200多名，形成了“并購一企、帶回一批、帶動一片”的良性循環格局。同時，臺州市鼓勵企業在境外設立研發機構，最高給予1000萬元的獎勵資助。據統計，去年臺州市境外投資中方投資額5億美元，比上年增長192%，增幅居全省第一。
這些可喜的變化，得益于臺州市在高層次人才引進過程中充分發揮民間資本優勢和人才的項目科技優勢，構建“人才項目+民企民資”創業合作模式，形成人才集聚，促進人才與民企的深度融合。“高層次人才的集聚效應，有力推動臺州傳統產業轉型升級駛入高質量發展軌道。”臺州市委人才辦負責人介紹，臺州正努力通過“人才項目+民企民資”的模式，不斷集聚人才，著力打造群賢畢至、精英薈萃的人才高地，躋身全省人才工作第一方陣。全市目前共有“國千”、“省千”人才117名，其中111名人才在企業內就職。
臺州市在對人才進行獎勵資助的基礎上，注重對引才主體的獎勵和支持，給予最高100萬元的引才薪酬補助以及一定的引才工作經費補助。
引得準，更要留得住。臺州在全省率先開展企業人才工作積分制探索，將企業人才工作情況與享受優惠政策掛鉤。在全省首創“人才獎勵年金”制度，在臺州工作5年以上的優秀人才，每輪可獲得最高100萬元的年金獎勵。同時充分發揮民營企業引才用才積極性，對企業赴海外引才、選送優秀人才赴海外研修等給予工作經費補助。
（新聞來源：浙江科技網）
