4月29日，在位于南潯經濟開發區的浙江亨通光網物聯科技有限公司內，生產部主任孫強正在生產車間檢視設備運行情況。這位獲評“南潯工匠”的技能人才，近年來通過開展智能化車間改造，帶領研發隊伍將光纖松套生產速度由每分鐘400米提升至500米，大幅提升了企業生產效率。
去年，南潯區開展了“千名技能人才”選樹活動，從一線職工中選拔出1000名技能人才作為重點培養對象，分別冠以“南潯工匠”“首席技工”“技術標兵”等稱號。選樹的千名技能人才涵蓋了南潯區400多家規上企業，分布在電梯、電機、電線電纜、木地板、鋼材等制造業及湖筆、綾絹、絲綢等非遺行業。根據選樹人才每年的考核情況，南潯區每年還會發放政府津貼。截至目前，該區已累計向考核合格者發放津貼212.38萬元。“我之前都沒有想過，像我這樣在一線工作的普通職工也能拿到政府津貼。”趙宏星是星光農機股份有限公司的一名一線技術工人，沒有海外留學背景，也沒有高級職稱。在農機制造領域打拼了10余年后，他于去年憑借精湛的技藝入選為南潯區“技術標兵”，還獲得了每年1500元的政府津貼。今年，他正準備申報“首席技工”或“南潯工匠”，審核通過后，將拿到每年3000元甚至5000元的政府津貼。“給技能人才發放‘津貼’的方式，為‘工匠精神’的傳承與弘揚創造了有利條件，同時也能夠促使更多基層職工在各自崗位上主動鉆研，提升自身的技能水平。”南潯區相關負責人表示，隨著該區對技能人才扶持力度的加大，引發了全區青年職工新一輪的“技能熱”，“技不壓身、學好技術”成為不少年輕人的共識。
為了讓“工匠精神”輻射到更多人，南潯區在選樹技術人才的同時，還持續建立了以“南潯工匠”“首席技工”“技術標兵”本人命名的創新工作室，通過師徒傳承、技能比武等方式，衍生高技能人才培育鏈，為企業搭建人才交流平臺。據統計，截至目前，南潯區共結成師徒2000余對，累計創造效益上億元。
據了解，目前南潯區2019年“千名技能人才”選樹活動已經啟動，該區計劃連續10年開展此項活動，最終形成“萬名技能人才庫”，為高質量發展奠定人才基礎。
(新聞來源：湖州日報)
