主題教育開展以來，運達股份繼續深化廉潔文化建設，加大探索實踐力度，加強廉潔從業教育，引導廣大黨員始終做到知敬畏、存戒懼、守底線。針對員工各地分散導致廉潔教育難的問題，公司通過“線下+線上”相結合的方式，分層分類、多措并舉、精準滴灌，推動黨風廉政教育走深走實，著力打造勤廉并重的新時代清廉企業建設高地。
云上講廉，創新教育新形式。公司通過“云端”對話、“面對面”探討，“點對點”傳遞清廉信號，用廉潔故事引導修身養性，遠程指導部門精準排查風險，以直播與錄播相結合、一課多平臺開設，保證應上課程一門不少。截至目前，共有1000余名駐外員工接受云上廉潔教育。公司紀委書記表示，“廉潔教育沒有‘飛地’，云上廉潔課不僅能接長手臂，有效做實廉潔教育，還能讓紀檢干部反省正心，接受淬煉，切實增強廉潔教育活性，發揮最大功效。”
云上說廉，提升教育感染力。用鮮活案例刊出“每月一案”，拍攝專題案例剖析視頻上傳至公司“云學堂”，端午節前拍攝廉潔提醒微視頻，全力激發干部職工“廉動力”。在微信公眾號開設《以案說廉》欄目，挖掘身邊人身邊事，發布紀委自編自導自演的警示微電影《圍獵》，寓教于“事”，讓廣大干部職工更易接受，教育更具感染力。“公司教育學習的形式很新穎，沒有教條式的理論灌輸，而是針對案例和我們的業務特點剖析和出招，極具吸引力和感染力”，一名受教育職工如是說。
云上督廉，擴大教育覆蓋面。通過管理駕駛艙打通“云學堂”后臺，結合不同課程以學習記錄、隨堂測試加強鞏固、反饋，在全面掌握廉潔課程學習進度和教育質效的同時，實現新員工廉潔教育數字化監督，做到全覆蓋、無盲區。“我們長期駐外，很少有機會參加公司集體的教育，這次的教育讓我們參與感很高，而且還有配套測試、具體案例觀看等不同學習套餐，確實很不錯”，公司一名交付中心駐外員工給出“好評”。
云上議廉，豐富廉潔浸潤度。通過線上問卷調查，及時了解員工對“清廉運達”建設、清廉單元建設及云上送廉的效果評價和建議，跟進員工對清廉建設最關心的問題，不斷完善清廉建設的舉措，優化補足課程內容，創新改進教學方式，進一步提升員工對廉潔教育的接受度和廉潔文化的認同感，推動廉潔文化建設實起來、強起來。公司紀委辦公室表示，“下一步，我們將持續豐富警示教育載體，不斷增強廉潔教育引領力、輻射力，全方位公司打通廉潔教育的脈絡。”
（來源：運達股份）
