“新八級工”制度，即在高級技師之上增設特級技師和首席技師，在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列。
作為裝備制造企業，暢爾高度注重技能人才的培養和提升，于2020年11月入選浙江省職業技能等級認定試點單位，先后獲得了鉗工、電工、車工、數控銑工、電焊工等職業工種的技能等級自主認定資質，形成了一套具有暢爾特色的技能人才培養和自主評價體系。正是得益于技能等級自主評價機制，暢爾充分釋放人才動能，打造了一支梯隊合理、技藝精湛、素質優良的技能人才隊伍，現有技能人才170余名，約占員工總數60%，其中高技能人才占比達48%。
“新八級工”制度，為技能人才構建了一個更為暢通的發展通道，有助于打破企業技能人才晉升的“天花板”。下一步，暢爾將在人力社保部門的指導和支持下，不斷完善技能評價體系，努力培育一支兼具強科研與高技能的工匠隊伍，為我國航空航天、燃氣輪機等領域打造大國重器。
(來源：暢爾裝備)
