文化如水，潤物無聲。
浙江省機電集團由原浙江省機械工業廳成建制轉體設立，骨子里深埋著機電人的家國情懷和匠人精神。20多年來，機電人始終堅守“產業報國、制造強國”的初心使命，傳承“精進、奮進、共進”的紅色基因，涵養“團結、務實、創新、自強”的企業精神，秉承“機電與世紀同行，員工與企業共進”、“和實生物、科創未來”等發展理念，不斷豐富和完善機電文化體系。集團堅持黨建引領，聚焦“科技機電”戰略，積極打造“一個核心、六大板塊、產教融合”現代產業新體系，瞄準科技前沿，攻克科技難題，不斷塑造創新原動力和新質生產力，譜寫了用文化力推動“雙一流集團”嶄新發展的機電華章。
新時代新征程，浙江省機電集團堅持守正創新、價值導向、品牌引領，今年著力重塑集團文化，擦亮“火藍機電”鮮明底色，推動“三維五心六型”文化體系落地見效，實施五心工程，打造五大高地，充分發揮集團文化的塑造作用、導向作用、激勵作用和輻射作用，扎實推動高水平文化強企建設取得新進展。“精進、奮進、共進”的紅色脈搏鏗鏘有力，開啟浙江機電高質量發展新篇章。
堅守初心使命
走卓越精進發展之路
20多年櫛風沐雨，“創新之魂”激涌澎湃動能。
傳承紅色基因，浙江省機電集團以先進文化推動企業高質量發展。集團成立伊始，便明確了堅守先進制造業的初心，堅守機電人“產業報國、制造強國”的初心使命，始終向著先進制造業、高技術服務業、現代教育業進軍，一路向高而攀、披荊斬棘，基本形成了“一個核心、六大板塊、產教融合”的發展格局。在走好傳統制造業轉型升級新路徑的同時，搶占新能源、航空復合材料新賽道，加快構建“產業大腦+未來工廠+未來市場”融合發展新范式，走出了一條以“科技機電”戰略引領“一流的制造業企業集團、一流的職業教育集團”的發展新路徑。
也正是這樣極具生命力、滲透力的企業文化，凝聚起新時代浙江省機電集團高質量發展的強大精神力量，涌現出一批優秀企業。
2001年，集團孕育孵化運達風電，走上了新能源產業化發展道路。一路走來，運達人始終心懷“獻人類清潔綠電，還自然碧水藍天”的使命，憑借一腔熱情、十分擔當、百倍努力，硬是在無路之野，走出了一條我國風電產業的自主創新之路。50多年堅守產業報國的初心，運達股份贏得了客戶、贏得了市場，成為國內領先、省內龍頭的風電裝備制造企業并成功上市。如今，運達股份圍繞國家能源戰略轉型目標，全面實施科技創新驅動發展戰略，堅持智慧賦能、科技強企、品質制勝，運達風電品牌活力四射，高質量發展之路越走越寬廣。
先進文化浸潤，科技創新是“魂”。又如集團所屬浙江華昌液壓機械有限公司，一直專業、專心、專注液壓油缸生產制造，不斷智造升級、持續創新，高起點、高水平建成了“未來工廠”，成為國家級專精特新“小巨人”企業。
重要的是，近年來，集團著力承擔好社會責任，在浙江省高質量發展建設共同富裕示范區的新征程上，強化黨建助推共同富裕的引領作用，探索可復制、可推廣的新能源產業幫扶山區海島縣新模式，開展東西部協作和“千企結千村”幫扶行動，助力鄉村振興，取得累累碩果，努力貢獻更多機電力量。
塑造機電精神
走頑強拼搏奮進之路
“沒有奮斗，一切都是空中樓閣”。歷經20多年改革發展道路，浙江省機電集團始終注重使命引領、價值感召、文化塑造，持續激發機電人的主人翁精神，激活機電人的使命感、榮譽感、責任感，始終以奮斗者的姿態干事創業。
如今，“機電與世紀共同前行，企業與員工共同成長”的價值理念、“和實生物、科創未來”的發展理念已深入人心，“團結、務實、創新、自強”的機電精神，以及“萬里精神”“軍工情懷”“運達風采”等組成的機電精神譜系已形成普遍共識，成為集團克難攻堅、推動企業高質量發展不竭的動力源泉。
1993年，在沒有一分錢財政撥款的情況下，集團所屬浙江萬里教育集團通過艱苦創業、以教養教，歷經千辛萬苦創辦了浙江萬里學院、寧波諾丁漢大學等高校，成為中國教育史上的傳奇。2001年，浙江省軍工集團有限公司劃轉成為集團成員企業后，實施強軍擴民戰略，持續深化改革、科技創新，經過長期奮斗、克服困難，逐步走出困境，現已步入快速發展軌道。民爆企業浙江新聯民爆器材有限公司自2001年劃轉集團以來，不斷深化內部改革，不斷實施兼并重組，不斷優化公司治理，如今新聯民爆已成為省內最大、國內較強的民爆企業。
值得一提的是，長期以來，集團瞄準國省戰略目標，向“制造業皇冠上的明珠”航空制造進軍，2019年11月，成立浙江華瑞航空制造有限公司，歷經曲折成為中國商飛CR929大型民用客機大部件一級供應商，成功進入航空復合材料制造領域。
立足復合材料航空大部件制造，作為支撐浙江省參與國產大飛機CR929中段機身研制的重大舉措，力爭突破一批卡脖子技術，由集團和華瑞航空牽頭，聯合杭州艾美依航空制造裝備有限公司、浙江摶原復合材料有限公司、浙江省機電設計研究院有限公司等單位共建浙江省飛機復合材料技術創新中心，充分發揮華瑞航空與中國商飛的良好合作態勢，建立中國商飛復合材料華瑞（杭州）聯合研發中心，加強雙方在復合材料、工藝、裝配、專用裝備等方面合作，成效顯著。
堅持守正創新
走融匯融通共進之路
浙江省機電集團牢固樹立“科技是第一生產力、創新是第一動力、人才是第一資源”理念，積極做好資源共享、市場共生、產教共進文章。
集團深度融合創新鏈、產業鏈，全力打造“領先、集聚、開放、共享”的科創高地，加快打造原創技術策源地，集團研發投入占比持續保持3.5%以上。建立“科技機電”評價考核指標體系，加快構建“一企一院多平臺”科創組織，打造“一企一首席、一題一帶頭”的科創隊伍雁陣格局。
創新科創人才招引，打造引才匯智強磁場，群鳳紛紛來巢。強化科創培訓賦能，落實“1+3+12”培訓體系，依托浙江工匠學院，打造集團內訓大學，分層分類開展星熠、星耀、星火3級隊伍培訓，產業工人隊伍建設卓有成效，高技能人才培養體系日臻完善。
2016年，浙江省職業教育集團成立，集團與其實行“兩塊牌子、一套班子”，推進集團化辦學走深走實，實現開放融合多元聚力，對內推進產學研合作與產教融合，對外建立長三角職教聯盟，加快國際交流，取得顯著成效。
同時，不斷提升開放水平，瞄準國內外市場拓展業務。運達股份加速推進“海上+海外”的“兩海”戰略，向海圖強，短短兩年多時間，在東南亞、中亞、歐洲等國家和地區的業務落地生根、開花結果。新聯民爆積極謀劃產能向海外延伸，成功在喀麥隆建立生產工廠，業務逐步延伸到非洲市場，并取得良好經濟效益。
以人為本，“文化之魂”激揚奮進旋律。在高質量發展的進程中，集團相繼涌現出一批批先進人物。
運達股份黨委書記、董事長高玲，是我國風電整機制造企業唯一的女性“掌門人”，2021年獲評浙江省最美國企奮斗者，是新時代高質量發展的帶頭人。面對行業新特點，浙江省青年崗位能手、運達股份政治指導員姜婷婷博士，成功開發風電場資源分析與項目管理數字化平臺SiteOpti，國產風電場風資源評估設計軟件，“運風”平臺等，獲選2022年度“最美浙江人·最美國企奮斗者”。在2017年第44屆世界技能大賽中，浙江建設技師學院青年教師崔兆舉一舉登上了世賽最高領獎臺，獲得“瓷磚貼面項目”中國首枚金牌，也填補了省內空白。他先后獲得“全國技術能手”“中國青年五四獎章”……贏得國家級和省級榮譽等身。在2022年世界技能大賽特別賽上，浙江建設技師學院青年教師馬宏達奪得“抹灰與隔墻系統項目”冠軍，實現了我國在這個項目上金牌“零”的突破，這位“刮膩子世界冠軍”也在全國引起廣泛關注。近日，浙江華瑞航空制造有限公司總經理、浙江省飛機復合材料技術創新中心主任謝富原榮獲浙江省第五屆“最美浙江人·最美科技人”。
“文化興企”凝聚人心，“文化之魂”催人奮進。那份對先進制造業的感情、熱愛與執著，日夜充盈在每一位機電人的血液和精神內涵中，讓人動容，使人鼓舞。
在先進文化的支撐和推動下，集團行業影響力、社會影響力不斷攀升。進入中國制造業企業500強、浙江省百強企業和省政府確定的“雄鷹行動”培育企業，獲得浙江省政府質量獎。先后獲得“全國模范勞動關系和諧企業”“全國機械工業先進集體”“全國模范職工之家”“浙江企業文化示范基地”“浙江省集體一等功”等一大批榮譽。
重塑文化體系
打造“火藍機電”品牌
優秀的品牌無不蘊含著豐富的文化內涵。企業如何打造富有生命力的品牌文化，至關重要。
2023年，浙江省機電集團創新打造“火藍機電”文化品牌，將熊熊燃燒的火焰旺盛之氣勢，及燃燒到極致的純粹之境界，融入機電文化品牌形象，引領全體職工不但激發“強企有我”的奮斗激情，展現“奮斗有我”的強烈干勁，更進一步增強“創新有我”的澎湃動力，錘煉“沖鋒有我”的赤膽忠誠，以火藍之魂彰顯最紅的底色，以火藍之力攀登最高的山峰，以火藍之美創造最潮的機電，以火藍之勢發起最猛的沖鋒。
集團突出黨建引領、價值支撐、以人為本、融合發展的價值導向，加快構建“三維五心六型”工作體系，進一步深化“火藍機電”品牌內涵詮釋，外聯強心、立心、匠心、同心、暖心“五心工程”工作平臺；外塑領航機電、創新機電、綠色機電、幸福機電、活力機電、品質機電“六型機電”嶄新形象。
基于此，集團建設完善具有機電辨識度的文化體系新路徑是：實施強心工程，打造一面旗、一盤棋的思想高地；實施立心工程，打造有流量、有能量的價值高地；實施匠心工程，打造樹標桿、樹精品的技能高地；實施同心工程，打造共參與、共推動的集聚高地；實施暖心工程，打造有家園、有家味的情感高地。
緊抓機遇、踔厲奮發。目前，浙江省機電集團產業已經進入了“大有可為”“未來可期”的發展新階段，打造“火藍機電”文化品牌，將為集團高質量發展增強新動能、注入新活力、拓展新空間。回顧往昔千重錦，更期明朝百尺竿！中國式現代化為浙江省先進制造業開啟了“星辰大海”，“火藍機電”，華章絢爛，未來可期！
（來源：浙江日報）
