“德”天獨厚，“清”愛人才。今年以來，全省上下以“大人才觀”為牽引，全力建強“三支隊伍”，吹響了全面打造勇創新敢爭先、能擔當善作為的中國式現代化建設者大軍的時代號角。德清縣將緊緊圍繞省委“新春第一會”部署，按照市委對德清“六個高地”建設總要求，系統推進“三支隊伍”建設，努力以生態之優、平臺之進、產業之新、人才之能，為德清打造產業強縣發展新質生產力提供堅強人才支撐。
一、營造聚才大生態，多元蓄能“點燃”新質生產力引擎
圍繞產業引人才，聚焦德清“323”產業鏈精準布局，優化人才大生態，吸引各類人才投身產業強縣建設。聚焦制度革新引才。深度集成人才支持政策，優化人才新政，對三支隊伍給予全領域全周期政策支持。迭代實施人才工作“十百雙星”行動，深化百名高端人才招引等“十個百”行動，啟動星級平臺、星級服務提升計劃，舉辦莫干山人才峰會等重大人才活動，迭代“莫干山英才計劃”，完善“常年申請、常態審定”評價模式，探索“撥改投”財政支持模式，大力聚引新質生產力領域的人才項目。創新建立靈活有效的人才認定機制，實施高層次人才直接認定、重點企業人才自主評價、技能人才自主評定，著力激發人才和用人主體活力。聚焦平臺提能引才。大力建設“一城一圈一谷一平臺”體系布局科創平臺，依托聯合國地理信息知識與創新中心輻射效應，重點打造省部共建地信實驗室、地磁大科學裝置研究院、國際地信學院等重大平臺，高水平建設國際地信城，爭創全球地理信息基礎設施承載地、產業集聚地、創新策源地和國際交流新窗口。建強杭州城西科創大走廊飛地和G60科創大走廊飛地，實現人才“異地孵化、本地轉化”的新模式。加快打造15個專業人才產業園區，實現“樓上樓下、創新創業”和“一園一產業”園區運營管理模式。聚焦服務升級引才。打造人才服務增值化矩陣，強化人才數字服務支撐，創新推出人才政策計算器，采用“大數據+人工智能”技術，實現人才政策“一鍵清”。創建省級人力資源服務產業園，設立人力資源服務“e站”，實現就業服務一站直達。建立人才觀影觀劇日、人才咖啡地圖、語言學習“德語角”，促進人才交流聯誼。全面加強優質公共服務供給，建成地信小鎮和環浙工大國際青年人才社區，推進“浙大兒保”“學軍中學浙工大附屬學校”等教育醫療資源提升，解決人才生活后顧之憂。
二、構建育才大體系，分類提能“激活”新質生產力大腦
圍繞產業育人才，聚焦人才提能升級需求，分層分類實施針對性培養，以人才能力提升助推產業發展提效。打造干部“莫干山大講堂”。實施領導干部重點輪訓，辦好莫干山大講堂，定期邀請全國知名專家講授，持續增強領導干部履職能力。實施專業干部定向點訓，依托浙江大學高端師資庫，聚焦經濟金融、規劃建設等五大領域，精準提升專業干部專業水平。部署年輕干部一線實訓，結合“項目專員”、年輕干部“三諾三亮”行動等載體，擇優選派年輕干部駐點環浙工大創新經濟圈、地信實驗室等重點專班，不斷提升年輕干部綜合素養。打造“德商學堂”。實施“德商青藍接力工程”，推進新生代企業家“311”領航計劃，建成新生代企業家英才庫，辦好“德商學堂”，建立傳承導師機制，助力企業家成長成才。實施人才項目“應用場景榜”，通過產品展會定向推介、產品銷售數字賦能、創業沙龍精準對接等方式賦能人才發展。加大科技型創新型項目投入，組建3億元“投小投早投硬科技”人才基金，支持科技型企業家成長。強化產才深度融合，推進國家級車聯網先導區等重大試點建設，精準培育地理信息等德清特色產業人才和企業家。打造勞動者“共富學堂”。開展技能人才基礎能力提升行動，布局建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”，建立“新八級工”職業技能等級制度，暢通技術技能人才貫通發展的H型“雙通道”。實施現代“新農人”培育行動，構建高校院所、鎮級成校、田間學校三級聯動的農民培訓平臺，大力提升農民素質、擴大頭雁項目培育。實施“名師”“名校長”“名班主任”培養工程，開展衛健人才“能力素質提升”特訓營，實施社工“翱翔計劃”，培育一批優秀的骨干教師、骨干醫生、骨干社工。
三、搭建用才大舞臺，精準賦能“驅動”新質生產力提速
用好人才強產業，聚焦各支人才隊伍崗位建功，充分發揮各類人才優勢，加速推動人才發展和產業創強。以賽馬比拼激勵干部擔當作為。持續深化領導干部、年輕干部、機關干部、村社干部、基層黨員五個“一線比拼”，實施重點項目跟蹤考察，推動樹立和踐行正確政績觀。優化健全綜合考核體系，聚力發展需求優化指標設置，探索運用實績評價、趨勢分析、橫向比較等考核辦法，確保考準考嚴考實。用好即時獎勵，常態化開展“擔當系列”評選，將結果運用于干部選拔、職級晉升，全面提振干事創業精氣神。以三鏈融合激發人才創新活力。承接全省首批教育科技人才一體化創新試點，實施“1+5+N”工程，構建由“國際機構組織+技術創新聯盟+國際地信學院+產業孵化園”構成的一體化改革體系，推動地理信息人才鏈產業鏈高水平融合。實行產業難點揭榜掛帥制，發布10個重點產業“卡脖子”技術難點，全球招募工程師助力核心技術攻關，助力重點領域“產業鏈”高質量發展。推動重點企業與高能級科研院所建立聯合研發中心，探索“企業出題、院所解題”新模式，加快釋放“創新裂變”效應。以強基共富挖掘勞動者發展潛能。打造“德清工匠”技能模塊生態，創新建設技能型小鎮、技能型鄉村、技能型社區等技能型社會建設基本單元，助推技能人才創新能力提升。實施“百名技能工匠助鄉村、千名農創客駐鄉村、萬名高素質現代農民住鄉村”百千萬行動，深化“兩進兩回”，建強現代“新農人”鄉村創新創業平臺。暢通社工使用渠道，倡導企業設置社會工作專業崗位，并向企業提供專業化指導，持續擴大社會工作服務范圍。
（來源：湖州市科技信息研究院）
