“綠色發展是高質量發展的底色。”作為中國新能源事業的拓荒者、創新者和領軍者，運達股份把握“雙碳”戰略機遇，以“追風逐日”的姿態，積極擁抱新能源轉型，向“新”而生，向“綠”而行，推動綠色高質量發展，為新能源結構的優化和可持續發展貢獻力量，為全球綠色轉型貢獻中國方案。
綠色脈動
低碳技術激活發展新生態
隨著“雙碳”戰略的深入實施，綠色能源的應用場景正不斷拓展，為傳統產業的轉型升級注入強大動力。年初，運達股份助力寧波舟山港打造的“水運港—船多能源融合技術及集成應用”示范應用工程風電項目完成吊裝，為寧波舟山港綠色轉型之路提質“蓄能”。
據悉，該項目采用的兩臺WD190—6250風電機組，均由運達股份自主研發，這款機組針對沿海特殊環境，定制設計了防鹽霧方案，可有效延長機組的運行壽命。項目投產后，預計年發電量可達2300萬千瓦時，這不僅意味著每年可節約標煤約7673.6噸，更將減少二氧化碳排放約2.15萬噸，對寧波舟山港實現零碳排放目標、樹立全球港口行業“碳達峰”與“碳中和”標桿具有重要意義。
運達股份的綠色足跡遠不止于此。據悉，截至今年4月，運達股份已在全球安裝超過17000臺風電機組，廣泛分布于600多個風電場，最長運行記錄超過20年，每年為全球貢獻超過840億度清潔能源，相當于減少二氧化碳排放約36億噸。
此外，運達股份正以其深厚的低碳技術積累，深度參與并賦能傳統行業的綠色轉型。從助力油氣能源企業融合新能源升級，到探索煤田礦山、港航物流低碳智能發展新模式，再到為互聯網大數據等高能耗產業提供低碳轉型解決方案，運達股份正以實際行動引領傳統行業走向低碳、智能、可持續的發展道路。
智引未來
深化新能源智慧服務布局
運達股份緊握新能源領域的智慧脈搏，依托其強大的自主研發平臺與技術管理體系，精心布局儲能系統應用解決方案，全面覆蓋“發、輸、配、用”四大環節，從電源側至電網側，乃至用戶側與微電網，實現儲能應用的全場景滲透。
在運達股份（溫州）智慧儲能生產基地，定制搭建的機械自動化設備正在高效作業，儲能測試實驗室內實驗員正對著自主研發的產品性能進行多維測試。
作為溫州市洞頭區首個新能源項目，運達股份（溫州）智慧儲能生產基地實現了當年開工、當年建設、當年投產的“三當年”壯舉，不僅彰顯了運達股份與洞頭區合作的豐碩成果，也為區域重點項目的快速推進樹立了典范，為溫州新能源集群增添強勁動能。
在風電后服務市場，運達股份憑借數字化、安全通信技術與人工智能的深度融合，推出全生命周期智慧能源服務體系，涵蓋智慧電站、運維、增值服務、綜合能源及智慧物資管理，為客戶提供端到端的增效解決方案，推動風電產業智慧升級。
聚才向“綠”
打造新能源領域人才高地
人才是推動企業持續創新與發展的關鍵驅動力。運達股份致力于構建一個全方位、多層次的人才戰略體系，以人才資源為核心，不斷為科技創新注入新鮮血液，打造新能源領域人才高地。
運達股份憑借其在風電、儲能、新能源工程、電站運營以及智慧能源服務等多個業務板塊的深厚積累與前瞻布局，正逐步成為全球新能源領域的人才聚集地和創新先鋒。
此外，在國際化進程中，運達股份不僅成功構建了全球化的運營管理體系，還通過靈活的本土化人才部署，有效融合了企業文化與國際視角，為國際市場的深度開拓奠定了堅實基礎。
人才是企業發展的第一資源。面對管理人才的“招引”與“留用”，運達股份采取了內部培養與外部引進相結合的策略。盡管面臨薪酬體系約束及文化融合挑戰，公司仍不斷創新激勵機制，如設立超額及專項獎金、推行任期激勵與股權激勵計劃、推進項目跟投，以及通過職位晉升、能力培養等非物質激勵方式，確保核心人才的穩定與發展空間。
追風逐日，向“新”向“綠”。運達股份將以新質生產力為引擎，深化低碳技術應用，拓展智慧能源服務，匯聚綠色人才，推動新能源產業高質量發展，為中國乃至全球的綠色低碳轉型貢獻力量。
（來源：運達股份）
