8月2日浙江永聯閥門集團總經理沈民俠受邀參加青科會執委辦和杭電溫州研究院、北大科技園共同發起，聯合中國眼谷、國科研究院、甌江實驗室、溫州科職院等10多家科研院所舉辦青科會“產學研”一體化為主題的聯合會。
樂清市科協主席仇康亮一行赴龍灣區調研，會議上龍灣區科協黨組書記李軍偉發言：將致力于搭建覆蓋溫州乃至輻射浙南地區的“產學研”融合轉化平臺，實現企業科協組織建設、高端人才引育、產學研轉化等工作。聯合會將實現“產+學+研+用+金”深度融合的一體化功能，其創新模式是將“科研成果-產業鏈條-人才培養”+“規模生產-平臺轉化-持續優化”協同化、鏈接化、集成化，比較傳統模式帶來更多的研發效能和經濟效益（研發成本降低）。
永聯總經理沈民俠就“企業的產學研投入與人才發展雙贏戰略”這一主題與大家進行深入交流。在這個知識經濟時代，科技創新已成為推動社會進步和企業發展的關鍵力量，我司深刻認識到產學研投入對于企業發展的重大意義，同時，人才作為第一資源，是企業持續發展的核心動力。因此，構建產學研深度融合的體系，促進人才與企業的共同成長，是實現雙贏的必由之路。
近些年，我司積極與高校、科研院所建立長期穩走的合作關系，通過聯合研發、技術轉讓、共建研發中心等多種形式，實現資源互補、優勢共享。2023年，我司投入300萬元，與杭州電子科技大學溫州研究院聯合研發了連體三通球閥、軌道球形止回閥兩種閥門，從根源上解決了傳統閥門結構復雜、操作不便、密封性差等問題，可以讓閥門在高壓、高溫、高流量等特殊工況下正常運行，目前這兩個產品已經實現科技成果的轉化應用，投入市場，大大提升了我司的市場竟爭力！
人才是企業最寶貴的財富，是企業創新發展的不竭源泉，人才的發展是企業騰飛的翅膀。這些年，我司充分利用產學研這一平臺，開展校企聯動，積極為具有專業技能的學生提供實習基地，走進學校宣講，不斷吸引和培養高層次人才，構建多元化、開放型的人才隊伍。同時，我司也特別注重內部人才的培養和激勵，通過提供廣闊的發展空間和完善的培訓體系，激發員工的創新潛能，促進個人價值與企業價值的共同實現。
實現雙贏才能共創輝煌未來。沈民俠認為，產學研投入與人才發展的深度融合，旨在實現企業與高校、科研機構之間的互利共贏。對于企業而言，這不僅能夠增強自身的技術創新能力和市場競爭力，還能為企業的可持續發展奠定堅實的基礎;對于高校和科研院所而言，與企業的緊密合作有助于其科研成果的轉化應用，提升科研水平和社會影響力;而對于整個社會而言，這種合作模式能夠加速科技進步和產業升級，推動經濟。
最后，沈民俠強調，實現產學研投入與人才發展的雙贏戰略需要各方的共同努力和持續探索我們要以開放的心態、務實的作風和創新的精神，不斷深化產學研合作，優化人才發展環境共同開創企業發展的新篇章。讓我們攜手并進共創輝煌未來!
（來源：中國泵閥網）
