中國鑄造協會緊緊圍繞《中國制造2025》戰略部署，堅持育人為本，對接鑄造強國建設戰略任務和重點領域，健全多層次多類型人才培養體系，進一步提高人才培養的前瞻性、引領性和針對性，不斷優化人才發展環境，為實現中國鑄造由大變強的戰略任務提供堅實的人才支撐。計劃到2020年，培養和造就一支數量充足、結構合理、素質優良、充滿活力的鑄造業人才隊伍，基本確立建設鑄造強國的人才優勢。其中一個重要舉措就是要在行業內大力培育工匠精神，倡導以工匠精神為核心的工業精神，弘揚優秀行業文化，提升我國鑄造行業軟實力。

　　2017年伊始,中國鑄造協會即隆重發布2017興業杯“中國鑄造大工匠”評比活動。率先在全國行業協會中選拔表彰恪盡職守、技藝超群、精益求精、勇于創新的“中國鑄造大工匠”。希望借助此項活動，傳播鑄造職工匠心筑夢的典型故事，唱響以勞動托起中國夢的時代贊歌，激勵全國鑄造行業廣大職工向“中國鑄造大工匠”學習看齊，進一步釋放創造潛能，為早日實現鑄造強國而努力。

　　繪就藍圖

　　“經濟進入新常態，我們面臨轉型的瓶頸、環境的壓力、需求的倒逼。審視自身，鑄造行業發展的質量和效益不夠高，產業結構不優，新技術、新產業、新業態培植的力度還不大，綠色發展步伐不快，轉型發展的任務重，離鑄造強國還有很長的路要走。”中國機械工業聯合會副會長、中國鑄造協會常務副會長張立波說，“目前鑄造很大部分還處于產業鏈的中低端，產品技術含量和附加值還不夠高，在質量和品牌上還存在著差距。面對這些挑戰，要讓中國鑄造保持中高速，產業結構邁向中高端，企業應對激烈的市場競爭，中國鑄造更加需要建立一支恪盡職業操守，崇尚精益求精職業精神的工匠隊伍。培養眾多“中國鑄造大工匠”，對于煥發行業職工勞動熱情、釋放創造潛能、推動行業轉型升級、打造世界級鑄造品牌，實現“鑄造行業‘十三五’規劃”，具有極其重要意義。”

　　為此，中國鑄造協會制定了《關于建立“中國鑄造大工匠”評選制度實施方案》，決定從今年開始到2021年4年里,在全國鑄造行業舉辦興業杯“中國鑄造大工匠”評選。通過“基層推薦、全面審核、專家評審和領導小組審定”等規定程序，每屆選拔出5名興業杯“中國鑄造大工匠”及提名獎10名，逐步形成“實施與累計，宣傳與表獎、示范與引領”的良性循環機制。同時制定對興業杯“中國鑄造大工匠”優厚的待遇。包括為興業杯“中國鑄造大工匠”獲得者及“中國鑄造大工匠”提名獲得者頒發證書，并作為各級勞動模范的推薦對象;“中國鑄造大工匠”獲得者將入選中國鑄造博物館名人堂;鼓勵企業在產品服務上備注工匠姓名或命名企業產品;獲得鑄造行業國家技能大師工作室資格;制作宣傳片，在報刊、網絡等媒體上進行廣泛報道，講述工匠故事，展示工匠風采，營造弘揚工匠精神的濃厚社會氛圍。通過選拔和表彰樹立起思想過硬、愛崗敬業、技藝精湛、具備工匠精神、能夠發揮引領示范作用的“中國鑄造大工匠”典型。

　　盛大啟動

　　4月25日，遼寧沈陽，2017興業杯“中國鑄造大工匠”評選活動啟動儀式在中國工業博物館隆重舉行。中國機械工業聯合會副會長、中國鑄造協會常務副會長張立波，遼寧省工業和信息化廳裝備處處長張春福，中國鑄造協會執行副會長支曉恒，中國鑄造協會副秘書長王齊柱，蘇州興業材料科技股份有限公司董事長王進興，遼寧省鑄造協會會長倪日亮，中國鑄造協會教育培訓工作委員會秘書長景立文以及東北地區鑄造產業聯盟、京津冀魯鑄造產業聯盟、長三角壓鑄業聯盟、珠三角鑄造產業聯盟(籌)、中國鑄造行業志愿者聯盟及各省市鑄造協會的代表、中國鑄造協會各分支機構的領導，《中國工業報》等媒體出席了啟動儀式。

　　中國鑄造協會副會長、遼寧省鑄造協會會長、沈陽鑄鍛公司董事長倪日亮站在地方鑄造協會、分支機構以及鑄造企業角度，表達了對工匠精神的肯定與追求。他表示，工匠精神不僅僅是一種精神，還是一種追求、一種品質、一種境界，生動詮釋了社會主義核心價值觀，是推動鑄造行業不斷向前發展的強大精神動力。

　　中車集團大連機車車輛有限公司的“大國工匠”毛正石，作為行業一線的代表來到了啟動儀式現場。毛正石從“作為工人要執著堅守、愛崗敬業、不忘初心”，“在工作崗位上要精益求精、追求卓越”，“立足本職、勇于創新”三個方面生動闡述了工匠精神。

　　《中國工業報》鑄造特刊主編崔玉平帶來了她從業二十多年來，在工業領域尤其是鑄造行業的所見與感想。

　　因為奔走在一線，常年與一線工人打交道的崔玉平感慨道，她親歷了我國工業經濟高速發展的黃金十年，也見證了整個工業經濟由小到大、由弱到強的過程。“令我感受最深的，就是每次采訪，聽到最多的就是人才短缺、技工缺失，如今年輕人畢業后也不愿去企業(工廠)工作。為此，《中國工業報》每年到畢業季都要推出專題報道，呼吁政府有關部門及各大高校要開設與機械制造類相關的專業，同時引導即將入學的新生能夠積極投身我國的機械制造行業。”幾十年的呼吁，效果并不盡如人意，這更加說明了培育技術人才、弘揚工匠精神的迫切性。

　　精益求精

　　興業杯“中國鑄造大工匠”評選活動始終把“工匠精神”所倡導的精益求精放在首位。評選活動面向全國鑄造行業內企事業單位一線崗位上從事生產、技術、研發等工作的員工及團隊。此次興業杯“中國鑄造大工匠”評選,為了吸引基層一線職工參評，在單位推薦之外，還開設“個人自薦申報”參評渠道。

　　評選活動由各地方鑄造協會、中國鑄造協會分支機構依照興業杯“中國鑄造大工匠”評選量化標準，組織行業企業從基層著手、層層推薦、評比篩選。堅持“德能兼備、優中選優、自下而上、公開透明、公平公正”的評選原則，確保評選活動程序科學規范，確保“能工巧匠”具有典型意義和引領作用，確保“獨門絕技”被行業認可和企業推崇。

　　按照活動程序，首先在各省市鑄造協會、中國鑄造協會各分支機構逐級推薦、層層把關的基礎上，評選領導小組辦公室對推薦對象進行初審，初審后組織專家進行綜合評審確定候選人建議名單，再由專家對興業杯“中國鑄造大工匠”正式候選人進行現場實地考核，考核結果提交評選工作領導小組進行審定，經網絡媒體公示后，最終確定興業杯“中國鑄造大工匠”正式人選。

　　活動自啟動以來，收到各單位上報的參評人員179人，其中個人176名、團體3個，涵蓋了鑄造、鑄造模具各個領域，先進事跡均具有典型性、時代性和引領性。

　　5月18日，由十余名專家組成的評審組通過集中審議，對活動推薦人選進行了評議，推選出李凱軍等17名“中國鑄造大工匠”和“中國鑄造大工匠”提名獎候選人。緊接著，專家組又前往浙江、福建、江西、廣西、貴州、寧夏、吉林7省的鑄造企業對“中國鑄造大工匠”候選人進行實地考察。傾聽群眾意見，面對面了解候選人實際情況，從而保證了評選表彰活動公平公正。

　　6月13日，在上海新國際博覽中心，中國鑄造協會隆重舉行了“興業杯”中國鑄造大工匠頒獎盛典。在全行業的注目下，5名“中國鑄造大工匠”披紅戴花上臺領獎，在行業200萬從業人員中引起了強烈反響，極大地激發了中國鑄造人的工作熱情，為推動中國鑄造由大變強，提供了強大的精神動力。

　　薪火相傳

　　2017興業杯“中國鑄造大工匠”出爐后，中國鑄造協會制定了宣傳計劃，將興業杯“中國鑄造大工匠”事跡編輯成冊，在全行業廣泛宣傳“中國鑄造大工匠”的優秀事跡,大力弘揚工匠精神，叫響“中國鑄造大工匠”品牌。

　　借助大工匠評選活動，中國鑄造協會在全行業進一步加強以提高職工素質為目的的職工技能培訓，構建科學合理的技術工人培訓體系，通過系統的、專業的、全方位的職工培訓，為培育工匠搭建平臺，不斷壯大技能人才隊伍。“十三五”期間，中國鑄造協會職業教育培訓工作要積極開展培訓需求調研，加大研發培訓產品經費投入，探索項目化運作方式，充分整合行業資源，調動行業企業的力量抓好技能培訓工作。要堅持基礎培訓與崗位培訓、實用技能培訓與急需技術培訓、就業培訓與創業培訓相結合，廣泛開展訂單式、定向式培訓和技術資格培訓，不斷增強培訓針對性和實效性，引導和幫助職工學技術、提技能、長才干。

　　同時要發揮興業杯“中國鑄造大工匠”傳、幫、帶作用，放大示范、引領、輻射效應。把他們在工作、學習和生活中積累的文化知識、技術技能、經驗經歷、方式方法，尤其是把絕技絕活向職工傳授、讓職工傳承。要逐步建立健全高技能人才(勞模、工匠)創新工作室，廣泛開展多工種、多崗位的師帶徒活動，拓展技能傳、幫、帶的形式和途徑，營造“師愛徒真心授技術、徒擁師全心學經驗”的良好氛圍。要進一步完善工匠帶徒傳藝平臺，建立“名師”、“高徒”檔案和技能人才庫，廣泛開展演(展)示活動。通過現場演示、展示、巡回交流、成果展覽、網上展播等，集中展示職工優秀技術創新成果和絕技絕活，推廣“先進技術操作法”，激發廣大職工學習新技術、掌握新技能、爭當好工匠的內生動力。