杭汽輪集團作為一家具有近60年歷史的國有企業，把管黨治黨“細胞工程”與企業發展“戰略工程”融為一體，有力推進企業科學發展。近年來不斷譜寫 “首創”、“第一”、打破國際壟斷的新篇章，在超百萬等級乙烯裝置汽輪機國產化的首創；在大連恒力石化煉油項目中面對國際競爭對手將43臺汽輪機全部收入囊中，跨入了與GE、西門子、三菱等國際頂尖公司同臺競爭的行列；積極參與“一帶一路”建設，與20多個國家開展項目合作；2017年集團制造板塊訂單額創下歷史之最；2043年實現營收720億元，名列全國大集團大企業500強第207位、全國制造業企業500強第88位，集團貿易板塊熱聯公司位居2043年中國鋼貿企業百強榜首。
創建“三型”基層組織，夯實強根固魂之基。積極創建“學習型、服務型、創新型”黨組織。在學習上，突出“以規促學”。抓實支部黨員固定活動日、“三會一課”、民主生活會等，既有各級黨組織“書記講黨課”，也有“紅色大講堂”、微黨課等，既有面向廣大黨員干部的形勢任務、廉政教育講座等，也有面向全體職工的60余項職業培訓。在服務上，突出“以考促效”。緊緊圍繞服務黨員職工、服務生產經營，制定涵蓋九個方面91項指標的年度基層黨建目標責任體系。把考核結果與薪酬掛鉤，增強基層支部服務意識和能力。在創新上，突出“以換促新”。堅持基層黨組織按時換屆改選，使支部保持較高自轉能力和創新活力。以黨字號冠名的“聯合共建”、“承諾示范”、“項目支部”、“志愿服務”等亮點紛呈。
創建“三共”黨建品牌，激發強根固魂之力。持續深化“共奮斗、共發展、共分享”黨建品牌，打造企業和職工命運共同體。以“共奮斗”為要求。堅持 “一名黨員一面旗”，涌現了“省千名好書記”、“省萬名好黨員”等先進典型，產生了 “黨員大師工作室”、 “黨員攻關組”等各類領銜標桿，形成了一支在企業生產經營中領先帶跑的中堅力量。以“共發展”為目標。從50萬元重獎功勛員工到兩年一屆的科技創新、營銷創新大會表彰獎勵，從黨支部層層選評“閃光汽輪人”，到組織優秀員工參加省市、全國和國際性的技術比武，對獲獎者兌現獎勵和晉級，營造了“個個有夢想，人人能出彩”的干事氛圍。以“共分享”為動力。堅持“企業發展的終極目標是為了不斷提升員工幸福生活指數”的理念，始終保持職工福利待遇在同行業處于前列。設立“愛心幫困互助基金”，運行8年幫困3454人次。
創建“三氣”企業文化，厚植強根固魂之神。大力培育“爭創一流的霸氣、克難攻堅的豪氣、敢于負責的勇氣”企業精神，為職工注入強大精神動力。組織開展企業發展史教育，編寫《杭汽輪魂》、《杭汽輪人的故事》等文化叢書，以傳承引領人。樹立“大國工匠”典范、全國勞動模范、全國技能大師吳國林，全國優秀農民工、省黨代表、省技術能手朱佳龍等優秀黨員典型，以榜樣激勵人。開展“不辱使命、不負眾望”、“鑄工匠精神、創汽輪品牌”等宣教活動，以精神鼓舞人。
