本報訊 （記者 楊群 謝丹穎） “這次又漲工資了，在這里只要干得好，總有收獲的。”7月18日下午，在浙江天鐵股份有限公司，來自遼寧的90后技術員趙哲得知自己順利通過“能級工資”提薪評定，今年8月將再次迎來工資上漲，喜出望外。
天臺有217家規上工業企業，技術工人約4.2萬人，其中高技能人才約1.02萬人。從去年開始，天臺縣探索“能級工資”集體協商制度，企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資。劃分出創新創造類成果獎勵、技術技能類津補貼、技能比武競賽激勵等7方面開展協商，精準助推產業工人“擴中提低”，破解制造業企業招工難、留才難等問題。
技術越硬、貢獻越大、能力越強，補貼越多。天鐵股份為了留住經驗型、技能型、緊缺型工人，一直在加強技術技能人才培養上“放大招”。入企5年來，趙哲幾乎把所有精力投入工作，每天在車間和研究室奔波。功夫不負有心人，他參與完成的20多個項目成功落地，其中有項目為企業降本增效1000多萬元。今年年初，他和其他技術骨干獲得股權激勵，成了“合伙人”。18日下午，人力資源部負責人又與15名技術員逐一面談，根據“能級工資”制，為他們每月增加200元至2000元不等的工資。
同一天，在浙江銀輪機械股份有限公司里，公司人力資源部、黨政辦公室、工會相關負責人與天臺縣總工會權益保障部部長項婷婷熱烈地討論著下個月企業“能級工資”集體協商會議的事項。“銀輪是龍頭企業，要盡量考慮一線工人的晉升。”“協商程序也要規范，職工代表必須有代表性……”臨近下班，討論了近2小時，雙方意猶未盡，約定下周繼續。此前，銀輪股份實行技能績效考核制度，技術工人薪酬提高20%，工廠生產效率提升23%。
截至目前，天臺縣60%以上規上企業開展“能級工資”集體協商工作，企業生產效率大幅提高的同時，產業工人技能工資也實現了普遍增長。
來源：浙江日報
