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“企業發展中的難題，個人成長中的困惑，問一問結對導師常會有意想不到的啟發。”溫州市新生代企業家聯誼會會長、浙江任浪鞋材有限公司董事長陳光寧坦言，溫州市非公經濟人士“青藍接力”培養行動對他幫助頗大。 陳光寧口中的“青藍接力”培養行動，是溫州市委統戰部著力構建“親”“清”新型政商關系、為溫州企業培育二代接班人的創新舉措。“溫州民企數量占比高達99.5%，我們希望通過開展‘青藍接力’，為溫州經濟發展培育生力軍。”溫州市委統戰部負責人說。 全面搭建師帶徒網絡。溫州實施“十名領軍、百名骨干、千名創星”新生代企業家培養計劃，市本級建立20名領軍、126名骨干培養對象人才庫和30名創業創新導師庫；各縣（市、區）則建立1100多名“新星”人才數據庫，由名企名家為新生代企業家成長提供智囊支持。今年以來，17支師徒團隊已開展結對幫帶交流活動近百場。 “青”與“藍”常態化互動。溫州市委統戰部聯合市工商聯組織新生代企業家走訪協會商會和龍頭企業，梳理出接班和成長問題3.7萬個。針對新生代企業家關心的“互聯網+”、企業管理等問題，一批定制微講堂在全市各地展開。此外，年度樂享會、雙月談活動等，成為老一輩企業家和新生代企業家師徒結對、共學共促的常態化互動平臺。 “隨著電子商務的發展，傳統零售業正在脫胎換骨，我們有必要賦予它一個新名稱——全渠道零售。”在日前舉行的“青藍接力”年度樂享會上，指導老師、奧康集團董事長王振滔與200多名年輕一代企業家分享創業故事。他的發言開拓了正在布局電商項目的溫州市科盛化工有限公司執行總經理徐卡特的思路。徐卡特現場向導師咨詢了電商布局思路。而樂享會上的導師們，也現場為學員們的成長困惑問診開方子。 如今，一批新生代企業家快速成長，走上重要崗位。在剛剛換屆的溫州市工商聯中，有46位年輕一代的非公經濟人士擔任執委、常委，占非公經濟人士的24%。 |
