“浙江是實體經濟大省，實業強國、創新強省，是我們浙商的使命與擔當。”在近日省委、省政府召開的民營企業家座談會上，富通集團董事局主席王建沂接過話筒第一個發言，話音未落，臺下已響起熱烈的掌聲。
創業不止、奮斗不息。30年來，王建沂帶領富通集團始終在信息傳輸和電力傳輸領域深耕細作，企業連續多年蟬聯“全球光纖光纜最具競爭力企業10強”和“中國線纜行業最具競爭力企業10強”。
“我們浙商到了擁抱新經濟、新業態和新技術的新時代。”王建沂說，在他的夢想中，要將富通集團打造成一個橫跨光纖通信和能源電力線纜傳輸領域并具有全球競爭力的綜合線纜企業集團，更好地擁抱“萬物互聯”新時代。
堅守實業報國之志
在王建沂看來，企業戰略夢想的實施在于堅守與創新。這樣的想法，源于富通30年深耕實業的感悟。
王建沂的創業始于1987年。抓住了改革開放的好機遇，他以浙商敢為人先的精神，30年來一直堅守實業，心無旁騖、腳踏實地地搞制造，形成了以“萬事做精”為核心的工匠精神。
創業至今，富通集團經歷了從電線、電纜到光纜、光纖、光纖預制棒，再到核心技術標準和規則的制定，實現了華麗的轉型升級。特別是在光通信產業核心光纖預制棒項目研發階段，王建沂帶領技術研發團隊一次次地反復試驗，終于摘取了光通信產業皇冠上的明珠——攻克了光纖預制棒技術，并在2007年捧回了國家科學技術進步獎二等獎。
對待創新，王建沂不遺余力。在他看來，除了常規產品外，企業的核心競爭力和技術含量，還應更多地體現在特殊用途產品的研發能力上。富通集團技術研發團隊負責人楊軍勇告訴記者，通過不斷創新，近年來富通集團先后成功研發了十幾種新型特種光纖產品，廣泛應用于醫療、通信、海洋和石油等多個領域。
今年9月，在中國光纖光纜四十周年慶典暨第八屆中國通信光電纜企業家峰會上，王建沂憑借在光通信領域方面的卓越成就，被授予中國光纖光纜行業“杰出企業家獎”。
如果說富通集團的第一次轉型升級，是實現了從“電信號傳輸”到“光信號傳輸”的產品轉型升級。當下，富通集團已經放眼光通信全產業鏈，拓展更大的價值空間，進行了一系列的創新和布局。
落子嘉善，是王建沂帶領富通集團實施的第二次轉型升級，并增強企業全球競爭力的重要一步。2015年以來，富通集團投資超過50億元在嘉善建設光通信全產業鏈項目，將于明年初開始試生產。
“這是富通在光通信領域的一次全新探索，也是我們在省域層面參與助推縣域科學發展轉型升級的探索和創新嘗試。” 王建沂說，按照規劃，這座全球特大型光通信全產業鏈工廠，將“制造技術、自動化技術和信息化技術”三者融合，打造智能制造工廠，形成具有全球競爭力的世界級先進制造業集群，為浙江探索縣域科學發展提供新方案。
當“一帶一路”排頭兵
富通集團跟隨“一帶一路”建設的步伐，堅定不移地參與全球競爭，成為“一帶一路”建設的排頭兵。從杭州出發，在香港建立光纖制造基地；在泰國建立東盟區域最具規模的光纜工廠；在墨西哥合作設立工業園；在盧森堡設立歐洲區域管理總部……富通集團的產品已覆蓋全球50多個國家和地區，其中光纖產品已占據全球10%以上的市場份額。
20多年的全球化實踐，讓富通集團實現了從“技術引入”到“創新輸出”的轉變，也讓王建沂學會了用全球化的思維來思考問題，主動求變。“浙商要以更開闊的視野、更宏大的格局，將企業積極融入國際化競爭之中，以戰略性思維做大做強。”王建沂說。
2010年后，王建沂帶領富通集團在鞏固光通信主業的基礎上，開始探索實施“雙主業”戰略。立足于兩個不同的產業周期，潛心致力于“高溫超導電纜、海洋光電復合纜和精密銅材”等產業。富通集團“雙主業”戰略背后的驅動力，在于強大的技術研發平臺和背景。2013年，富通集團成立了國家級的富通技術研究院，以高溫超導電纜、新型儲能技術和海洋光電復合纜等為研發方向，推動富通集團可持續發展，并參與全球產業競爭。
隨著規模化地保障和供給全球信息化網絡建設和國家能源電力發展事業，目前富通集團已成為全球互聯網信息基礎傳輸材料光纖通信產業領軍企業和國家能源電力線纜傳輸產業的重要參與者。
做有社會責任的企業家
今年7月，王建沂當選省工商聯主席。在接受本報記者專訪時，他數次強調“責任重大”。作為“領頭羊”，他要和全體浙商一道，為浙江的經濟社會發展貢獻力量，為浙江制造在全球制造業舞臺上爭光添彩。
在年初舉行的富通集團年會上，王建沂提出了要爭做“五個模范”的目標，爭做非公有制企業“黨建強”“發展強”的模范；爭做非公有制企業“合法合規、正派經營”的模范；爭做非公有制企業遵從“五大發展理念”的模范；爭做非公有制企業遵從“親”“清”新型政商關系的模范；爭做非公有制企業履行社會責任的模范。
勤于邦、儉于家、言忠信、行篤敬。在企業不斷發展、壯大的同時，富通集團積極參與扶貧助困、抗震救災、捐資助學、“春風行動”、“光彩事業”等社會公益和慈善事業。據統計，富通集團已累計向社會捐贈金額約3.6億元人民幣。
作為對富通人內心充滿溫情的“大家長”，王建沂認為，一個有社會責任的企業家，首先要對自己的員工負責，要讓員工共享發展成果。“我們30年如一日堅守承諾：不延誤一天發放員工工資、不拖欠一天交稅。連續十幾年，富通員工年人均收入以超過15%的幅度增長，工資水平也一直位居本地企業前列。”王建沂自豪地說。
去年，富通集團成立了“二代委員會”，在全集團范圍內大膽、大規模地選拔和任用年輕干部。同時，建立了多級階梯式培訓體系，推行以“赤橙黃綠青藍紫金”8種顏色為特色的人力資源隊伍建設。經過測評、民主選舉，選送了大批優秀人才進入集團中高層管理崗位，不僅為企業管理和發展提供了人才支撐，也實現了企業發展和員工成長的共贏。
傳承新時代浙商精神，富通集團正續寫著新的光榮與夢想。“站在新起點上，富通集團要以黨的十九大精神為指引，全面把握新的歷史方位，弘揚新時代浙商精神，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以責任和擔當，繼續推動產業和技術進步，不忘初心、砥礪奮進，人生出彩，實現‘富通夢’，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻。”王建沂的話擲地有聲。
