3月10日，省委書記車俊在省委人才工作領導小組會議上提出，我省人才工作面臨著新形勢新挑戰新機遇，處于誰招引人才辦法多誰就更容易贏得發展主動的窗口期、海外引才形勢復雜的挑戰期、廣大人才大有用武之地的黃金期。這一判斷，為我們當下招引人才工作提供了參照。
什么叫誰招引人才辦法多誰就更容易贏得發展主動的窗口期？什么叫廣大人才大有用武之地的黃金期？如果結合浙江近年發展實際特別是引才成效，我們就不難深切體會到這兩點。
根據省委人才辦統計，去年浙江累計引進各類人才98萬余人，杭甬兩地的高端人才凈流入率穩居全國第一、第二位。其中，全省累計引進大學生96萬人，比上年增長88.97%。杭州引進的大學生最多，達到21萬人。寧波、紹興、金華等地引進大學生數量也達到“10萬+”。這個數據是十分驚人的。這幾年，杭州數字經濟蓬勃興起，寧波高端制造華麗轉身，紹興、金華等地轉型升級如火如荼，很難與其背后高端人才的大量涌入相割裂。可以說，以這些地方為代表，浙江為自己“贏得發展主動的窗口期”。而反過來，浙江致力于發展數字經濟、人工智能、云計算、大數據等新興產業，致力于搭建或強化浙江大學、之江實驗室、西湖大學等高層次人才平臺，同樣也為人才提供了“大有用武之地的黃金期”，形成了兩相促進、良性循環的良好局面。
筆者以為，這個引才工作的“三期疊加”判斷，對我們當下進一步優化引才工作也有特別的意義。
比如說，去年冬天暴發的新冠肺炎疫情實際上也對人才正常流動造成“結構性影響”，對引才工作提出新課題。一段時間以來，一些畢業生受疫情影響與最佳求職機遇失之交臂，宅在家中，“養在深閨人未識”。這些人才亟待企業和政府創造更好對接平臺。與此同時，疫情影響下的產業調整、員工結構性遷徙，也為人才流動注入新“變量”。
這種“結構性影響”和“變量”，一定程度上帶來了招聘難和求職難的并行，但也為引才工作提供了“機會窗口”。企業和相關部門在具體引才舉措上應對此作出創新應對和適時調整。比如，往年這個時候已經是招聘旺季，但今年受疫情影響，人才流動和現場招聘難免會受局限。最近，浙江在全省范圍內推出“百萬高層次人才云招聘月”活動。短短3天內，全省共舉辦大型線上招聘會29場，推出各類人才崗位120多萬個。不要小看這個“機會窗口”和這一系列的創新作為。同樣的困難面前，誰能提前謀劃，誰能更主動對接、引導這些人才，誰就能在人才流動的結構性變化中贏得先機，就能更多“抱得佳人歸”。
再比如，此次疫情應對彰顯出數字技術和生命健康產業無可替代的地位。接下來，為彌補相關短板，這兩個領域必將激發更多的投資需求。而這兩個領域恰恰是浙江一段時間以來著力打造的兩大創新高地。筆者以為，浙江相關企業和地方今后應花更大力氣圍繞打造這兩大創新高地以及全球先進制造業基地，有針對性引進更多科學家、科技領軍人才以及優秀工匠。
多士成大業，群賢濟弘績。讓我們用識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，相信必會積聚起浙江攻堅克難、一往無前的強大能量。
