事實證明，標準化水平對企業技術創新的正向影響作用，且促進作用的發揮具有時間滯后效應。同時，我們知道標準化水平在國家和區域層面都顯著地促進技術創新。因此，企業堅持標準化戰略能為企業贏取競爭優勢，占領先機。以下結合中國企業標準化現狀提出針對性的政策建議。
一、加強對企業標準化戰略的重視，提高企業參與標準化建設的積極性
在企業層面上，標準化對技術創新的影響是正向顯著的，但總體來看中國企業開展標準化戰略的進程較為緩慢。一是企業設立專門標準化機構較少，大部分標準化人員是聘請和兼職形式，人員流動性較大。二是企業雖然加大了技術創新的資金投入，但針對標準化的資金投入較少，企業標準化人員很慢開展管理工作和搜集市場信息，從而使很多企業的標準化工作形式大于實際。因此，標準化工作的開展應首先從對標準化戰略的重視開始，這樣才能從實際上推行標準化工作。
標準化影響企業技術創新的程度因行業的不同存在差異，上文中通訊信息行業的促進作用明顯高于其他行業，這說明越重視技術創新的產業，標準化的影響越大。目前中國現行標準主要以政府為主導，呈現標準提供的“一元結構”，導致社會和市場的作用沒有有效發揮，制約了標準的有效供給，這就需要廣大企業發揮作用，多參與標準化的建設活動。因此，各個行業要充分認清行業特點和行業趨勢，積極的參與標準制定，特別是國際標準的制定的活動中。
二、強化企業的標準化意識，注重企業內部標準化人才的培養
當今，政府越來越重視標準化戰略，但企業卻對標準化信念不足。原因主要在于以下兩點：一是對標準了解不夠；二是對標準的效益認識不夠。本文研究明確給出在企業技術創新中，標準化有正向顯著影響。這在一定程度上，解決了企業對標準化效益認識不夠的問題，讓企業充分重視標準化的作用，積極開展標準化工作。企業要實施標準化，必然需要靠專業的標準化人才去實現。從上章的實證研究中可以發現，標準化對企業術創新的影響出現一定時間的滯后，這種現象的出現可能是由于中國企業經營者的標準化意識淡薄和標準化人才的缺失。因此，中國企業的管理人員要從根本上意識到企業標準化的重要性，轉變觀念，用標準化的技術管理企業，逐步改善企業管理中的人為性，使標準化在企業管理中真正發揮作用。鑒于此，應開展標準化學科建設。以各類學校、特別是高等院校作為標準化學科建設的主體，重點提升標準化科學技術在學術領域的影響力，推動標準化理論體系和專門方法的形成。
三、 優化企業創新投入的資源配置，促進標準化發揮作用
從前文的實證可以看出，整體上企業標準化水平、資本存量和研發人員都對企業的技術創新有正向影響，其中研發人員的投入對企業技術創新的影響最大。之后，分為三個行業檢驗的結果表明，只有通信技術行業研發資本的投入對企業技術創新的影響不再是正向而是反向。這表明在通信技術行業的研發資金投入較多，達到了飽和狀態，但研發人員的數量和質量跟不上，從而造成資金上的資源浪費。研發人員的缺乏勢必會對標準化發揮促進作用產生影響。
因此，我們可以采取以下措施，一是政府可以采取一些激勵措施，完善該科技人才福利保障制度，以吸引行業高科技人才。二是與研發人員數量上相比，研發人員的質量對企業的技術創新更為重要。這就需要政府加大對高等教育的投入，注重理論與實際的結合。同時，我們還可以看出在機械行業和化工原材料行業中，研發資本的投入對技術創新的正向影響是非常明顯的。因此，我們也不能忽略資本投入，要結合行業特點協調搭配資源，以更好的促進標準化作用的發揮。
四、 標準發揮作用不僅在于企業內部，還需要企業外部良好的環境
標準化對技術創新的影響效果，企業層面小于區域層面，而區域層面小于國家層面，這表明標準發揮作用不僅需要企業內部的重視和改革，還需要一個較好的環境，這樣內外結合，促進標準化效用的發揮。這需要政府全國范圍內提高標準化的地位，完善標準化的體系，特別要重視調動企業參與起草標準的積極性。目前，中國的標準化管理體制是“統一管理與分工、分級管理相結合”，國家標準化委員會和行業的主管部門在行政系統上是平行的，這種管理制度很容易造成分工責任實現難，也給企業參與到標準化起草中造成了一定的阻力。（源自論文《標準化能否促進企業技術創新—基于中國上市公司數據的實證研究》，作者：侯俊軍、潘惜惜，特此聲明致謝）
