來源：浙江在線-浙江日報 記者 陸斯超 梁亮 通訊員 沈佳
浙江在線8月29日訊（記者 陸斯超 梁亮 通訊員 沈佳）今年5月，“深化能級工資集體協商、推動技術工人‘以技提薪’”，被列為我省首批高質量發展建設共同富裕示范區最佳實踐案例之一。截至8月10日，全省共簽訂能級工資集體合同5780份，覆蓋企業9992家，惠及職工141萬余人。省級產改試點企業開展能級工資集體協商比例已達87.4%，并穩步開展新就業形態領域行業工資集體協商。
省總工會相關負責人說，近年來，省總工會聚焦技術工人群體，以技術要素參與分配為突破口，開展能級工資集體協商，把職工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據，加快建立“技高者多得”薪酬激勵導向，推動企業和職工實現“雙富裕”“雙提升”。
能級工資集體協商，正吸引越來越多的一線工人參與到立功競賽、學歷與能力“雙提升”等活動中。2021年以來，全省200余萬名產業工人參加職業技能培訓，67.3萬人實現了技能等級提升。
技術工人待遇也有較明顯提升。據省總工會監測，技術工人月平均工資達6270元，明顯高于2021年全省私營單位就業人員月平均工資5769元。
在各地實踐基礎上，今年3月，省總工會制定《能級工資專項集體合同》參考指導文本，推動企業重點增加技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等四大類薪酬項目，指導各地規范能級工資集體協商內容。
