近日，舟山市組織20余家石化類企事業單位，赴浙江工業大學、東北石油大學、齊齊哈爾大學等高校進行巡回推介招聘，為舟山石化企業“定制化引才”。今年以來，浙石化、鼎盛石化等石化類企業新引進大學生2100余名，企業發展注入新活力。
今年以來，舟山市抓牢海洋特色，做好自貿文章，全力引育集聚自貿類、海洋類各方面人才，打造高能級海洋特色人才發展平臺，為新區、自貿試驗區建設提供強有力人才支撐。截至11月底，該市新引進高校畢業生突破萬人，其中碩士及以上學歷393人，同比增長89.3%，博士93人，同比增長約3倍。
筑巢引鳳，舟山創新人才評定多元化。據舟山市委人才辦相關負責人介紹，除優化目錄認定機制外，新推出聚焦產業的特色人才專業目錄，將綠色石化、現代航空等產業發展急需的注冊金融分析師、證券保薦人、具備保稅燃供資質企業和飛機融資租賃企業負責人、噴氣式飛機商用飛行員證書持有者等特色人才納入新的分類目錄。同時細化“專才”“偏才”認定機制，探索建立舉薦認定機制和以企業貢獻為維度的人才認定機制，全面提高人才政策覆蓋面。
突出自貿特色，引入專業化管理人才。圍繞自貿區建設對綠色石化、航運金融等領域專業人才的需求，深入推進“市場年薪、合同管理、績效考核”的市場化引才方式，今年新引進風控分析師、能源管道工程師等專業化管理人才53人，累計引進約350人。并建立緊缺高端人才組團使用機制，重點打造形成一批自貿金融、綠色石化、電子信息、建設規劃等專業人才團隊。
用好人才才能跑出產業發展創新“加速度”。高薪引進的緊缺高端人才王子龍，現任浙江國際油氣交易中心有限公司副總經理，他到任后帶領核心骨干，重點攻關燃料油和混合膠創新模式，助推自貿區油品貿易額達2531.7億元。
(新聞來源：浙江日報)
