全省各企事業單位具有良好職業道德和較高技能素養的師傅，通過簽訂定期化的師徒傳幫帶協議，結對幫扶新進入職、轉崗和技能尚未達標的職工，提升技術技能素養。2024年度全省實現1萬對的師徒結對目標。
活動對象
“名師”，是指浙江以勞模工匠創新工作室、技能大師工作室為依托，以各級勞模、五一勞動獎章獲得者、技能大師、技術能手、技術骨干為主體，各工種（專業）中高級技術人員或具有絕技絕活的職工。
“徒弟”，是指在全省新進入職、新轉崗，技術技能尚未達標，尤其是具有良好政治思想素質、強烈學習愿望和相應的技能基礎的30歲以下青年職工。
原則上參加活動的每名名師要求同時帶徒2人及以上。
獎勵措施
省總工會鼓勵勞模先進、“浙江工匠”通過師帶徒方式培養高技能人才，每位勞模先進、“浙江工匠”自簽訂師徒書面協議起5年內，所帶徒弟取得下列成績的，給予一定的物質獎勵：
技能等級提升至高級技師的，給予師傅5000元獎勵；
獲得全省技能競賽前3名的，給予師傅5000元獎勵；
獲得全國技能競賽前3名的，給予師傅8000元獎勵，4至6名的，給予師傅5000元獎勵；
獲得國際技能競賽前3名（金銀銅）的，給予師傅10000元獎勵，獲得優勝獎的，給予師傅8000元獎勵。
同一徒弟在同一層級比賽中取得的成績，以在該層級中取得的最好成績為準，只獎勵一次。
具體由各市總工會、省各產業工會根據省總工會下達的年度獎勵資金，結合本區域（行業）實際制訂獎勵辦法。
（來源：浙江在線）
