近日，一則“杭州計劃三年內新引進100萬以上大學生來杭就業創業”的新聞引發廣泛關注和討論。不少網友覺得，杭州這回要放大招了。而寧波還啟動了人才日，通過網絡云端連線百萬青年。全省各市招引人才的創新政策和舉措也接連不斷。還記得3月10日，省委人才工作領導小組會議強調，建設與“兩個高水平”相匹配的強大人才隊伍。人才，還是人才！
有人說，浙江用得著這么多人才嗎？這得看一個地方的經濟發展前景如何，地方政府是如何謀劃未來的；還要看這個地方有沒有發展的自信，在戰略謀劃中把人才放在什么位置。如果經濟發展動力很足，對前景滿懷信心，謀求的又是高質量發展，那么人才當然是多多益善。
實際上，浙江近年來尤其重視人才工作。俗話說得好，栽得梧桐樹，引來金鳳凰。試看今日浙江，“最多跑一次”改革，讓企業和百姓辦事方便；平安浙江建設，讓群眾安全感高；在生態環境方面，枕水江南更是妙不可言；經濟上，新經濟風生水起，創新活力充沛。從干事創業的條件看，可謂萬事俱備、只欠東風。這個東風，就是人才。舞臺已經搭建起來了，只有匹配更多高素質人才，才能更好發揮資源稟賦的潛力。
就當下而言，解讀浙江的這一波引才操作，還有特別的內涵，那就是抓住疫情之下的機遇，爭取工作主動。疫情使高校畢業生找工作難，但浙江一些地方嘗試網絡招聘、簽約，效果很好。這說明，此時更要把握好疫情帶來的“窗口期”，誰招引人才辦法多，誰就更容易贏得發展主動權。雖然身處疫情帶來的困難中，但此刻播種“人才”，定能收獲燦爛明天。
從人才的種類看，我們還要更有針對性地引才。近年來，浙江新打造了不少高能級科創大平臺，比如之江實驗室、西湖大學、阿里達摩院等等；數字經濟不僅成為浙江的“一號工程”，而且對經濟社會發展全局的影響愈來愈凸顯；還有，此次疫情也讓我們看到，在生命科學的基礎研究和醫療健康關鍵核心技術等領域，我們既面臨產業發展的機遇，也存在短板。這些都提醒我們，要圍繞浙江高質量發展所需招引高層次人才，大力推進“千人計劃”、領軍型團隊計劃，更好發揮重大平臺吸附效應，依托數字經濟、生命健康兩大創新高地和全球先進制造業基地的打造，引進更多科學家和科技領軍人才。
現在，浙江在發展環境和發展前景等方面“口碑”不錯，很多人才都對這片熱土心向往之。但是，人才愿意來，來了之后能否留得住，干出漂亮事業？這需要黨委、政府乃至各方招才主體深入思考。就浙企而言，須不斷完善現代企業制度；就機關單位而言，須理順干事創業機制；從政府服務看，一座座城市須讓人才在交通、就醫、住房、教育、創業等方面感受到便捷和舒適，免除各種后顧之憂。這些看似小事，實非小事。獲得感、體驗感不佳，久而久之，人才必用腳投票。而這個綜合環境，須久久為功方能見效。可見，吸引人才遠非一引了之，還須著力做好更多文章。
